สมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
Issued Date
2559
Copyright Date
2559
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ญ, 145 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2559
Suggested Citation
นัดดา รุ่งเดชารัตน์ สมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2559. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/92558
Title
สมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
Alternative Title(s)
Core competencies of registered nurses at practitioner level in a university hospital
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง อธิบายปัจจัยส่วนบุคคลของพยาบาลวิชาชีพ วิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน และบรรยากาศองค์กรกับสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพ การศึกษาใช้วิธีการวิจัยเชิงพรรณนา กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง จำนวน 200 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบความสัมพันธ์ โดยการคำนวณหาค่า ไค-สแควร์ (Chi-square) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson's Product Moment Correlation Coefficient) และวิเคราะห์ตัวแปรหลายตัวด้วย การหาอำนาจในการพยากรณ์ โดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) แบบ Stepwise ผลการวิจัย พบว่า พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการมีสมรรถนะหลักอยู่ในระดับปานกลาง (x̅ = 3.61, SD = 0.425) การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานอยู่ในระดับสูง (x̅= 3.72, SD = 0.362) และบรรยากาศองค์กรอยู่ในระดับปานกลาง (x̅ = 3.65, SD = 0.349) เมื่อนำตัวแปรอิสระมาหาความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพ พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ ระดับการศึกษา มีความสัมพันธ์ทางบวกกับสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ (r = 0.432) การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน และ บรรยากาศองค์กร มีความสัมพันธ์ทางบวก กับสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ (r = 0.370, r = 0.365) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จากข้อค้นพบที่ว่า สมรรถนะด้านความสามารถในการปรับตัวและควบคุมตนเอง และด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ที่ดีในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง ดังนั้นจึงเสนอให้ผู้บริหารมีนโยบายจัดโครงการต่างๆ เช่นโครงการธรรมะ การฝึกจิตนั่งสมาธิ เพื่อให้บุคลากรมีสติในการปรับตัวและสามารถควบคุมตนเองได้ สมรรถนะ ด้านทักษะการวิจัยและพัฒนาทางการพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง ข้อเสนอแนะคือ ผู้บริหารควรมีนโยบายที่ส่งเสริมการวิจัยของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ หรือการทดลองพัฒนาวิธีการทำงานใหม่ๆ ที่ยังไม่เคยมีใครทำมาก่อนและกระตุ้นให้มีการถ่ายทอดองค์ความรู้ที่ได้มา อันเป็นแนวทางหนึ่งในการสร้างหน่วยงานให้เป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ และเป็นแนวทางในการปลูกฝังให้พยาบาลวิชาชีพมีการสร้างเครือข่ายพันธมิตรในการทำงาน มีการแลกเปลี่ยนความรู้ซึ่งกันและกัน ลดความผิดพลาดในการทำงานและยังช่วยลดความรู้สึกที่มุ่งแต่จะให้งานในความรับผิดชอบเสร็จโดยไม่สนใจผู้อื่นของตัวพยาบาลวิชาชีพลงได้
The objective of the study was to assess core competency's registered nurse in a university hospital, to explain the demographics factor of registered nurses and to examine the relationship between the factor of demographics, job empowerment, organizational climate and nurse competency. The study was a descriptive research. The sample of this study were 200 nurses from a university hospital. The instrument for data collection was a questionnaire. Statistical techniques used were percentage, mean, standard deviation, Chi-square, Pearson's Product Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis. The study found that nurse competency was at a moderate level (x̅ = 3.61, S.D. = 0.425). Job empowerment was at a high level (x̅ = 3.72, SD = 0.362). Organizational climate was at a moderate level ( x̅ = 3.65, SD = 0.349). Comparing independent variables, it was found that education had a significant positive correlation with nurse competency (r = 0.432). Job empowerment and organizational climate had a significant positive correlation (r = 0.370, r = 0.365) with nurse competency at 0.05. As findings, the capabilities in adaptation, self-control and the focus on working achievement are in moderate level. The suggestion, the executive should have the policy to arrange the various projects such as Dharma project, the spiritual practicing and meditation for attendees to have consciousness in adaptation and self- control. The capabilities in research and development of nurses are in moderate level. The suggestion, the executive should have the policy for promoting the nurses in the operation level about the research, experimental development the new working processes and motivate the nurse for propagate their knowledge. So this is the one of the process to create a learning organization and also be the process for encourage nurses have the working partnerships, exchanging their knowledge, reducing the working mistakes and reducing the feeling that always focus with the tasks under their responsibilities by do not care with another person.
The objective of the study was to assess core competency's registered nurse in a university hospital, to explain the demographics factor of registered nurses and to examine the relationship between the factor of demographics, job empowerment, organizational climate and nurse competency. The study was a descriptive research. The sample of this study were 200 nurses from a university hospital. The instrument for data collection was a questionnaire. Statistical techniques used were percentage, mean, standard deviation, Chi-square, Pearson's Product Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis. The study found that nurse competency was at a moderate level (x̅ = 3.61, S.D. = 0.425). Job empowerment was at a high level (x̅ = 3.72, SD = 0.362). Organizational climate was at a moderate level ( x̅ = 3.65, SD = 0.349). Comparing independent variables, it was found that education had a significant positive correlation with nurse competency (r = 0.432). Job empowerment and organizational climate had a significant positive correlation (r = 0.370, r = 0.365) with nurse competency at 0.05. As findings, the capabilities in adaptation, self-control and the focus on working achievement are in moderate level. The suggestion, the executive should have the policy to arrange the various projects such as Dharma project, the spiritual practicing and meditation for attendees to have consciousness in adaptation and self- control. The capabilities in research and development of nurses are in moderate level. The suggestion, the executive should have the policy for promoting the nurses in the operation level about the research, experimental development the new working processes and motivate the nurse for propagate their knowledge. So this is the one of the process to create a learning organization and also be the process for encourage nurses have the working partnerships, exchanging their knowledge, reducing the working mistakes and reducing the feeling that always focus with the tasks under their responsibilities by do not care with another person.
Description
บริหารสาธารณสุข (มหาวิทยาลัยมหิดล 2559)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
บริหารสาธารณสุข
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล