ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการป้องกันออฟฟิศซินโดรม ของบุคลากรสายงานสนับสนุน โรงพยาบาลราชวิถี
1
Issued Date
2565
Copyright Date
2565
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ฌ, 81 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
สารนิพนธ์ (ส.ม. (สาธารณสุขศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2565
Suggested Citation
นิอร มายอด ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการป้องกันออฟฟิศซินโดรม ของบุคลากรสายงานสนับสนุน โรงพยาบาลราชวิถี . สารนิพนธ์ (ส.ม. (สาธารณสุขศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2565. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/113828
Title
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการป้องกันออฟฟิศซินโดรม ของบุคลากรสายงานสนับสนุน โรงพยาบาลราชวิถี
Alternative Title(s)
Factors related to preventive behavior of office syndrome among support staff, Rajavithi Hospital
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
ออฟฟิศซินโดรม เป็นปัญหาหนึ่งที่เป็นปัจจัยคุกคามสุขภาพและคุณภาพชีวิตของกลุ่มคนวัยทำงาน การศึกษาวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวางครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่ออธิบายพฤติกรรมการป้องกันออฟฟิศซินโดรม และเพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยนำ ปัจจัยเอื้อ และปัจจัยเสริม กับพฤติกรรมการป้องกันออฟฟิศซินโดรมของบุคลากรสายงานสนับสนุน โรงพยาบาลราชวิถี กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 192 คน ปฏิบัติงานอย่างน้อย 6 เดือน ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม แบบให้ตอบด้วยตนเอง เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1 พฤษภาคม ถึง 30 มิถุนายน 2564 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา ใช้จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าต่ำสุด ค่าสูงสุด และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีพฤติกรรมการป้องกันออฟฟิศซินโดรมโดยรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง ร้อยละ 79.2 เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า พฤติกรรมวิธีปฏิบัติในการทำงานเพื่อป้องกันออฟฟิศซินโดรม พฤติกรรมการจัดสิ่งแวดล้อมในการทำงานและการใช้อุปกรณ์ป้องกันพฤติกรรมอยู่ในระดับปานกลาง และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการป้องกันออฟฟิศซินโดรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ การรับรู้ประโยชน์ การรับรู้อุปสรรค การเข้าถึงแหล่งทรัพยากร การได้รับแรงสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<0.05) การนำผลของสารนิพนธ์ไปใช้ จากผลการวิจัยผู้บริหารโรงพยาบาลควรส่งเสริมให้บุคลากรสายสนับสนุนตระหนักกับประโยชน์และอุปสรรคต่อพฤติกรรมป้องกันออฟฟิศซินโดรม การส่งเสริมการเข้าถึงปัจจัยเอื้อต่อสุขภาพต่างๆ เช่น การจัดสรรอุปกรณ์ป้องกัน การส่งเสริมนโยบายการใช้อุปกรณ์ป้องกัน เป็นต้น และการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานเพื่อกระตุ้นให้มีพฤติกรรมป้องกันออฟฟิศซินโดรม
Office syndrome is one of the health hazards and quality-of-life problems among workers. This cross-sectional survey study aimed to describe the prevention of office syndrome and the factors related to predisposing, reinforcing, and enabling factors toward the prevention of office syndrome among support staff at Rajavithi Hospital. A sample group of 192 individuals who had worked at the hospital for at least six months was selected using a stratified random sampling method. Data were collected using a self-administered questionnaire from 1 May to 30 June 2021. The data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, standard deviation (SD), minimum, and maximum values. The associations between variables were quantified by Pearson’s product-moment correlation, with statistical significance set at 0.05. The results showed that 79.2% of support staff exhibited preventive behaviors for office syndrome at a moderate level. When considering each aspect, it was found that most had working behaviors, work environment management, and personal protective equipment usage at a moderate level. Exploration of the associations between variables revealed that perceived benefits, perceived barriers, access to resources, and peer support were statistically significantly related to office syndrome preventive behaviors (p < 0.05). Regarding the implications of this thematic paper, hospital administrators should enhance support staff awareness of the benefits and barriers of office syndrome preventive behaviors. The availability of and accessibility to resources regarding office syndrome prevention should be increased, such as the provision of personal protective equipment and policies promoting its use. Additionally, support from co-workers should be encouraged to motivate appropriate preventive behaviors for office syndrome.
Office syndrome is one of the health hazards and quality-of-life problems among workers. This cross-sectional survey study aimed to describe the prevention of office syndrome and the factors related to predisposing, reinforcing, and enabling factors toward the prevention of office syndrome among support staff at Rajavithi Hospital. A sample group of 192 individuals who had worked at the hospital for at least six months was selected using a stratified random sampling method. Data were collected using a self-administered questionnaire from 1 May to 30 June 2021. The data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, standard deviation (SD), minimum, and maximum values. The associations between variables were quantified by Pearson’s product-moment correlation, with statistical significance set at 0.05. The results showed that 79.2% of support staff exhibited preventive behaviors for office syndrome at a moderate level. When considering each aspect, it was found that most had working behaviors, work environment management, and personal protective equipment usage at a moderate level. Exploration of the associations between variables revealed that perceived benefits, perceived barriers, access to resources, and peer support were statistically significantly related to office syndrome preventive behaviors (p < 0.05). Regarding the implications of this thematic paper, hospital administrators should enhance support staff awareness of the benefits and barriers of office syndrome preventive behaviors. The availability of and accessibility to resources regarding office syndrome prevention should be increased, such as the provision of personal protective equipment and policies promoting its use. Additionally, support from co-workers should be encouraged to motivate appropriate preventive behaviors for office syndrome.
Degree Name
สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
สาธารณสุขศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล