Publication: คุณภาพชีวิตการทำงานของผู้ช่วยแพทย์แผนไทยในกรุงเทพมหานคร
Issued Date
2562
Resource Type
Language
tha
ISSN
2697-584X (Print)
2697-5866 (Online)
2697-5866 (Online)
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
ภาควิชาอนามัยครอบครัว คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารสาธารณสุขศาสตร์. ปีที่ 49, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย. 2562), 69-80
Suggested Citation
วิริณธิ์ กิตติพิชัย, ปาริดา บุญนาค, Wirin Kittipichai, Parida Boonnak คุณภาพชีวิตการทำงานของผู้ช่วยแพทย์แผนไทยในกรุงเทพมหานคร. วารสารสาธารณสุขศาสตร์. ปีที่ 49, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย. 2562), 69-80. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/63668
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
คุณภาพชีวิตการทำงานของผู้ช่วยแพทย์แผนไทยในกรุงเทพมหานคร
Alternative Title(s)
Quality of Work Life among Thai Traditional Medicine Assistants in Bangkok Metropolitan
Other Contributor(s)
Abstract
การศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางนีéมีวัตถุประสงค์ เพื่อประเมินคุณภาพชีวิตการทําางานของผู้ช่วยแพทย์แผนไทยในเขตกรุงเทพมหานคร และเปรียบเทียบคะแนนเฉลี่ยคุณภาพชีวิตการทํางานตามปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยที่เกี่ยวกับการจ้างงาน ตัวอย่างเป็นผู้ช่วยแพทย์แผนไทยในเขตกรุงเทพมหานคร จํานวน 137 คน จาก 3 สถานบริการ ได้แก่ 1) โรงพยาบาลเฉพาะทางด้านการแพทย์แผนไทย 2) วัด/มูลนิธิด้านการแพทย์แผนไทย และ 3) คลินิกการแพทย์แผนไทยในสถาบันอุดมศึกษา เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา การทดสอบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า ผู้ช่วยแพทย์แผนไทยมีคุณภาพชีวิตการทํางานในภาพรวมในระดับปานกลาง โดยรายด้านพบว่า ความผูกพันของพนักงานมีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด ขณะที่ด้านการควบคุมในที่ทําางานมีคะแนนเฉลี่ยต่ําสุด โดยคะแนนเฉลี่ยคุณภาพชีวิตการทําางานมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ (p < 0.001) ในตัวแปร หน่วยงาน อายุงาน ชั่วโมงทํางาน และที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) ในตัวแปร รายได้ และระยะเวลาพัก ข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารหน่วยงาน ควรมีนโยบาย กําหนดชั่วโมงการทํางานของผู้ช่วยแพทย์แผนไทยไม่เกิน 6 ชั่วโมง โดยจัดให้มีเวลาพักก่อนให้บริการนวดผู้รับบริการคนต่อไป 5-10 นาที เพื่อเปลี่ยนอิริยาบถ คลายกล้ามเนื้อ และเปิดโอกาสให้ผู้ช่วยแพทย์แผนไทยมีส่วนร่วมตัดสินใจในงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง เพื่อช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตการทํางานต่อไป
The aim of this descriptive cross-sectional study was to examine the Quality of Work Life – QWL and compare QWL score by personal factors and employment factors among Thai traditional medicine assistants – TTMAs in Bangkok Metropolitan. The samples were 137 TTMAs from three agencies such as; TTM Hospital, TTM foundation/temple, and TTM clinics in university. Data collection was done through a questionnaire. Data were analyzed by using descriptive statistics, independent samples t-test, and one-way ANOVA. The fi ndings revealed that the overall QWL of TTMAs was at a moderate level. Considering QWL aspect, the percentage-mean score in the employee engagement aspect was the highest while the control at work aspect was the lowest. The overall QWL percentage-mean scores of TTMAs were statistically different at p < 0.001 by agency, organizational tenure, working hour, and at p < 0.05 by income and rest period. The study fi ndings lead to recommendation that agency’s administrator should have a policy by setting the working hours not over 6 hours per day and the rest period for TTMAs about 5-10 minutes before giving service the next case to relax and reduce muscle spasm. Besides, TTMAs should be provided the opportunity to participate the organization’s process of decision-making on issues related with them in the workplace which will improve their QWL
The aim of this descriptive cross-sectional study was to examine the Quality of Work Life – QWL and compare QWL score by personal factors and employment factors among Thai traditional medicine assistants – TTMAs in Bangkok Metropolitan. The samples were 137 TTMAs from three agencies such as; TTM Hospital, TTM foundation/temple, and TTM clinics in university. Data collection was done through a questionnaire. Data were analyzed by using descriptive statistics, independent samples t-test, and one-way ANOVA. The fi ndings revealed that the overall QWL of TTMAs was at a moderate level. Considering QWL aspect, the percentage-mean score in the employee engagement aspect was the highest while the control at work aspect was the lowest. The overall QWL percentage-mean scores of TTMAs were statistically different at p < 0.001 by agency, organizational tenure, working hour, and at p < 0.05 by income and rest period. The study fi ndings lead to recommendation that agency’s administrator should have a policy by setting the working hours not over 6 hours per day and the rest period for TTMAs about 5-10 minutes before giving service the next case to relax and reduce muscle spasm. Besides, TTMAs should be provided the opportunity to participate the organization’s process of decision-making on issues related with them in the workplace which will improve their QWL