Publication:
ผลกระทบของแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลรามาธิบดี

Files

ra-ar-wichai-2557.pdf (716.51 KB)

Issued Date

2557

Resource Type

Article

Language

tha

ISSN

0125-3611 (Print)
2651-0561 (Online)

Rights

มหาวิทยาลัยมหิดล

Rights Holder(s)

ภาควิชาวิสัญญีวิทยา คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล

Bibliographic Citation

รามาธิบดีเวชสาร. ปีที่ 37, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มี.ค. 2557), 1

Suggested Citation

วิชัย อิทธิชัยกุลฑล, Wichai Ittichaikulthol ผลกระทบของแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลรามาธิบดี. รามาธิบดีเวชสาร. ปีที่ 37, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มี.ค. 2557), 1. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/79659

Research Projects

Organizational Units

Authors

Journal Issue

Thesis

Title

ผลกระทบของแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลรามาธิบดี

Author(s)

วิชัย อิทธิชัยกุลฑล
 Wichai Ittichaikulthol

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี. ภาควิชาวิสัญญีวิทยา

Abstract

หลักในการทำงานโดยทั่วไปในองค์กรต่างๆ จะมีเป้าหมายสูงสุดขององค์กร ได้แก่ การทำงานบรรลุตามวิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ การทำงานให้บรรลุวิสับทัศน์ได้นั้น จำเป็นต้องมีการบริหารจัดการที่ดี ปัจจัยที่ส่งผลให้การบริหารงานให้มีประสิทธิภาพนั้นประกอบไปด้วย คน (Man) เงิน (Money) วัสดุสิ่งของ (Material) และวิธีการ (Management) หรืออาจกล่าวได้ว่าต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับงาน การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงจัดเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการบริหาร เพราะถ้ามีบุคลากรที่ดี มีความสามารถมาใช้บริหารทรัพยากรบริหารอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นเงิน วัสดุอุปกรณ์ และการจัดการ จะก่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ในการทำงาน

Keyword(s)

แรงจูงใจ
 ความผูกพัน
 องค์กร
 วิสัญญีพยาบาล

Availability

URI

https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/79659

Collections

RA-Article