Publication: ผลกระทบของแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลรามาธิบดี
| dc.contributor.author | วิชัย อิทธิชัยกุลฑล | en_US |
| dc.contributor.author | Wichai Ittichaikulthol | en_US |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี. ภาควิชาวิสัญญีวิทยา | en_US |
| dc.date.accessioned | 2022-09-26T04:47:25Z | |
| dc.date.available | 2022-09-26T04:47:25Z | |
| dc.date.created | 2565-09-26 | |
| dc.date.issued | 2557 | |
| dc.description.abstract | หลักในการทำงานโดยทั่วไปในองค์กรต่างๆ จะมีเป้าหมายสูงสุดขององค์กร ได้แก่ การทำงานบรรลุตามวิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ การทำงานให้บรรลุวิสับทัศน์ได้นั้น จำเป็นต้องมีการบริหารจัดการที่ดี ปัจจัยที่ส่งผลให้การบริหารงานให้มีประสิทธิภาพนั้นประกอบไปด้วย คน (Man) เงิน (Money) วัสดุสิ่งของ (Material) และวิธีการ (Management) หรืออาจกล่าวได้ว่าต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับงาน การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงจัดเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการบริหาร เพราะถ้ามีบุคลากรที่ดี มีความสามารถมาใช้บริหารทรัพยากรบริหารอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นเงิน วัสดุอุปกรณ์ และการจัดการ จะก่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ในการทำงาน | en_US |
| dc.identifier.citation | รามาธิบดีเวชสาร. ปีที่ 37, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มี.ค. 2557), 1 | |
| dc.identifier.issn | 0125-3611 (Print) | |
| dc.identifier.issn | 2651-0561 (Online) | |
| dc.identifier.uri | https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/79659 | |
| dc.language.iso | tha | en_US |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.rights.holder | ภาควิชาวิสัญญีวิทยา คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.subject | แรงจูงใจ | en_US |
| dc.subject | ความผูกพัน | en_US |
| dc.subject | องค์กร | en_US |
| dc.subject | วิสัญญีพยาบาล | en_US |
| dc.title | ผลกระทบของแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลรามาธิบดี | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dspace.entity.type | Publication | |
| mods.location.url | https://he02.tci-thaijo.org/index.php/ramajournal/article/view/95257/74435 |