Publication: บรรยากาศองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของบุคลากรกรมการแพทย์แผนไทย และการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข
Issued Date
2567
Resource Type
Resource Version
Accepted Manuscript
Language
tha
ISSN
2697-6285 (Online)
Journal Title
วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข
Volume
10
Issue
3
Start Page
495
End Page
506
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาชีวสถิติ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาสุขศึกษาและพฤติกรรมศาสตร์ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาชีวสถิติ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาสุขศึกษาและพฤติกรรมศาสตร์ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 10, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2567), 495-506
Suggested Citation
ผุสชา จันทร์ประเสริฐ, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์, จุฑาธิป ศีลบุตร, ศรัณญา เบญจกุล, Phusacha Junprasert, Youwanuch Sattayasomboon, Jutatip Sillabutra, Sarunya Benjakul บรรยากาศองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของบุคลากรกรมการแพทย์แผนไทย และการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข. วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 10, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2567), 495-506. 506. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/109393
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
บรรยากาศองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของบุคลากรกรมการแพทย์แผนไทย และการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข
Alternative Title(s)
Organization Atmosphere and Intention to Stay among Personnel of Thai Traditional and Alternative Medicine Department, Ministry of Public Health
Abstract
การวิจัยเชิงวิเคราะห์แบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน ของบุคลากรกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุขกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 197 คน (อัตราตอบกลับร้อยละ 89.95) ปฏิบัติงานในกรมมาแล้ว 6 เดือนขึ้นไป ไม่เป็นผู้บริหาร และไม่เกษียณในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เก็บข้อมูลโดยแบบสอบถามแบบให้ตอบด้วยตนเอง ระหว่างวันที่ 8 มีนาคม ถึง 8 เมษายน พ.ศ. 2566 วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติพรรณนาและหาความสัมพันธ์โดยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05
ผลการวิจัยพบว่า ความตั้งใจคงอยู่ในงานของบุคลากรกรมอยู่ในระดับต่ำ (Mean = 2.8, S.D. = 1.2) ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value <0.001) ได้แก่ บรรยากาศองค์การ (r = 0.32) อายุ (r = 0.31) สถานภาพสมรส (r = 0.14) ระยะเวลาปฏิบัติงาน (r = 0.18) และรายได้ (r = 0.21)
การนำผลวิจัยไปใช้ประโยชน์คือผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกรมฯนี้ ควรนำข้อมูลไปใช้กำหนดนโยบายและวางแผนธำรงรักษาบุคลากรให้คงอยู่ในองค์การเพิ่มขึ้น โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาบรรยากาศองค์การที่ดี
This cross-sectional analytical study aims to investigate the correlation among organizational atmosphere, and intention to stay among personnel of the Department of Thai Traditional and Alternative Medicine (DTAM). Sample size consisted of 197 personnel (89.95% responded rate) who had been employed for at least six months, not holding executive positions, or will retire in fiscal year 2023. Data were collected by using a self-administered questionnaires distributed between March 8th and April 8th, 2023. Data were analyzed by using descriptive statistics and Spearman's Rank correlation coefficient to identify factors associated with the intention to stay, at a significance level of 0.05. The findings revealed that the staff's intention to stay was at a low level (Mean = 2.8, S.D. = 1.2). The factors that significantly correlated with the intention to stay included organizational atmosphere (r = 0.32), age (r = 0.31), marital status (r = 0.14), duration of work (r = 0.18), and income (r = 0.21) The use of research result is for the administration of human resource management The information should be used to formulate policies and plans to retain personnel in the organization, focusing on developing a good organizational atmosphere.
This cross-sectional analytical study aims to investigate the correlation among organizational atmosphere, and intention to stay among personnel of the Department of Thai Traditional and Alternative Medicine (DTAM). Sample size consisted of 197 personnel (89.95% responded rate) who had been employed for at least six months, not holding executive positions, or will retire in fiscal year 2023. Data were collected by using a self-administered questionnaires distributed between March 8th and April 8th, 2023. Data were analyzed by using descriptive statistics and Spearman's Rank correlation coefficient to identify factors associated with the intention to stay, at a significance level of 0.05. The findings revealed that the staff's intention to stay was at a low level (Mean = 2.8, S.D. = 1.2). The factors that significantly correlated with the intention to stay included organizational atmosphere (r = 0.32), age (r = 0.31), marital status (r = 0.14), duration of work (r = 0.18), and income (r = 0.21) The use of research result is for the administration of human resource management The information should be used to formulate policies and plans to retain personnel in the organization, focusing on developing a good organizational atmosphere.