Publication:
บรรยากาศองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของบุคลากรกรมการแพทย์แผนไทย และการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข

dc.contributor.authorผุสชา จันทร์ประเสริฐ
dc.contributor.authorยุวนุช สัตยสมบูรณ์
dc.contributor.authorจุฑาธิป ศีลบุตร
dc.contributor.authorศรัณญา เบญจกุล
dc.contributor.authorPhusacha Junprasert
dc.contributor.authorYouwanuch Sattayasomboon
dc.contributor.authorJutatip Sillabutra
dc.contributor.authorSarunya Benjakul
dc.date.accessioned2025-04-09T04:22:16Z
dc.date.available2025-04-09T04:22:16Z
dc.date.created2568-04-09
dc.date.issued2567
dc.description.abstractการวิจัยเชิงวิเคราะห์แบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน ของบุคลากรกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุขกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 197 คน (อัตราตอบกลับร้อยละ 89.95) ปฏิบัติงานในกรมมาแล้ว 6 เดือนขึ้นไป ไม่เป็นผู้บริหาร และไม่เกษียณในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เก็บข้อมูลโดยแบบสอบถามแบบให้ตอบด้วยตนเอง ระหว่างวันที่ 8 มีนาคม ถึง 8 เมษายน พ.ศ. 2566 วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติพรรณนาและหาความสัมพันธ์โดยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า ความตั้งใจคงอยู่ในงานของบุคลากรกรมอยู่ในระดับต่ำ (Mean = 2.8, S.D. = 1.2) ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value <0.001) ได้แก่ บรรยากาศองค์การ (r = 0.32) อายุ (r = 0.31) สถานภาพสมรส (r = 0.14) ระยะเวลาปฏิบัติงาน (r = 0.18) และรายได้ (r = 0.21) การนำผลวิจัยไปใช้ประโยชน์คือผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกรมฯนี้ ควรนำข้อมูลไปใช้กำหนดนโยบายและวางแผนธำรงรักษาบุคลากรให้คงอยู่ในองค์การเพิ่มขึ้น โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาบรรยากาศองค์การที่ดี
dc.description.abstractThis cross-sectional analytical study aims to investigate the correlation among organizational atmosphere, and intention to stay among personnel of the Department of Thai Traditional and Alternative Medicine (DTAM). Sample size consisted of 197 personnel (89.95% responded rate) who had been employed for at least six months, not holding executive positions, or will retire in fiscal year 2023. Data were collected by using a self-administered questionnaires distributed between March 8th and April 8th, 2023. Data were analyzed by using descriptive statistics and Spearman's Rank correlation coefficient to identify factors associated with the intention to stay, at a significance level of 0.05. The findings revealed that the staff's intention to stay was at a low level (Mean = 2.8, S.D. = 1.2). The factors that significantly correlated with the intention to stay included organizational atmosphere (r = 0.32), age (r = 0.31), marital status (r = 0.14), duration of work (r = 0.18), and income (r = 0.21) The use of research result is for the administration of human resource management The information should be used to formulate policies and plans to retain personnel in the organization, focusing on developing a good organizational atmosphere.
dc.identifier.citationวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 10, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2567), 495-506
dc.identifier.issn2697-6285 (Online)
dc.identifier.urihttps://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/109393
dc.language.isotha
dc.rightsผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
dc.rights.holderภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
dc.rights.holderภาควิชาชีวสถิติ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
dc.rights.holderภาควิชาสุขศึกษาและพฤติกรรมศาสตร์ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
dc.subjectintention to stay
dc.subjectorganization climate
dc.subjectministry of public health
dc.subjectความตั้งใจคงอยู่ในงาน
dc.subjectบรรยากาศองค์การ
dc.subjectกระทรวงสาธารณสุข
dc.titleบรรยากาศองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของบุคลากรกรมการแพทย์แผนไทย และการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข
dc.title.alternativeOrganization Atmosphere and Intention to Stay among Personnel of Thai Traditional and Alternative Medicine Department, Ministry of Public Health
dc.typeOriginal Article
dcterms.accessRightsopen access
dspace.entity.typePublication
mods.location.urlhttps://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/272988/183646
oaire.citation.endPage506
oaire.citation.issue3
oaire.citation.startPage495
oaire.citation.titleวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข
oaire.citation.volume10
oaire.versionAccepted Manuscript
oairecerif.author.affiliationมหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสาธารณสุขศาสตร์. ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข
oairecerif.author.affiliationมหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสาธารณสุขศาสตร์. ภาควิชาชีวสถิติ
oairecerif.author.affiliationมหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสาธารณสุขศาสตร์. ภาควิชาสุขศึกษาและพฤติกรรมศาสตร์

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
ph-ar-youwanuc-2567-1.pdf
Size:
3.14 MB
Format:
Adobe Portable Document Format

Collections