Publication: แนวทางการพิจารณาและการตรวจสอบผลงานเพื่อขอตำแหน่งของบุคลากรสายสนับสนุนสำหรับผู้บังคับบัญชา
Issued Date
2562
Resource Type
Language
tha
ISSN
0125-3611 (Print)
2651-0561 (Online)
2651-0561 (Online)
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล
ฝ่ายการพยาบาล คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล
ฝ่ายการพยาบาล คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
รามาธิบดีเวชสาร. ปีที่ 42, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มี.ค. 2562), 43-54
Suggested Citation
หทัยรัตน์ พบชัยภูมิ, รัตนา เพิ่มเพ็ชร์, Hatairat Pobchaiyaphum, Rattana Permpech แนวทางการพิจารณาและการตรวจสอบผลงานเพื่อขอตำแหน่งของบุคลากรสายสนับสนุนสำหรับผู้บังคับบัญชา. รามาธิบดีเวชสาร. ปีที่ 42, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มี.ค. 2562), 43-54. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/72252
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
แนวทางการพิจารณาและการตรวจสอบผลงานเพื่อขอตำแหน่งของบุคลากรสายสนับสนุนสำหรับผู้บังคับบัญชา
Alternative Title(s)
The Guidelines for Supervisor on Pre-Review Academic Work for Employee’s Career Advancement
Abstract
การพิจารณาและตรวจสอบผลงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นกระบวนการสำคัญที่จำเป็นสำหรับการกลั่นกรอง ความถูกต้องและการตรวจทานผลงานก่อนเสนอคณะกรรมการประเมิน เพราะฉะนั้นผู้บังคับบัญชาจึงเป็นบุคคลสำคัญอันดับแรกที่จะทำให้เกิดผลงานที่มีประสิทธิภาพ แนวทางการพิจารณาและการตรวจสอบผลงานที่ใช้ขอตำแหน่งนั้นต้องเริ่มจากการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ขอตำแหน่งตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง ต้องทราบแนวทางการประเมิน พิจารณาคุณลักษณะเฉพาะบุคคลทั้งในเรื่องปริมาณงาน คุณภาพของงานในหน้าที่ และที่สำคัญที่สุดคือ แนวทางการพิจารณาผลงานแต่ละประเภท รวมถึงการตระหนักถึงข้อพึงระวังเพื่อป้องกันการผิดพลาดในการทำผลงานเพื่อเสนอตำแหน่งด้วย
Pre-review employee’s academic work should be performed before propose to the career-advancing promotion review committee. Pre-review is a key success for employee’s career promotion, and the first important person in this process is a supervisor. By exampling the applicant’s qualification, work load and quality of work along with the regulation and guideline, supervisor can prevent some mistakes of documents and required process.
Pre-review employee’s academic work should be performed before propose to the career-advancing promotion review committee. Pre-review is a key success for employee’s career promotion, and the first important person in this process is a supervisor. By exampling the applicant’s qualification, work load and quality of work along with the regulation and guideline, supervisor can prevent some mistakes of documents and required process.