Publication:
ปัจจัยทํานายความต้องการออกจากงานของอาจารย์พยาบาล

Files

ns-ar-rachanee-2555.pdf (2.47 MB)

Issued Date

2555

Resource Type

Article

Language

tha

Rights

มหาวิทยาลัยมหิดล

Rights Holder(s)

คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล

Bibliographic Citation

วารสารพยาบาลศาสตร์. ปีที่ 30, ฉบับที่ 2 (เม.ย - มิ.ย.2555), 22-34

Suggested Citation

รัชนี ศุจิจันทรรัตน์, Rachanee Sujijantararat, วัลลภา บุญรอด, Wallapa Boonrod, วิไลวรรณ ทองเจริญ, Vilaivan Thongcharoen, พวงผกา กรีทอง, Phuangphaka Krethong, กนกภรณ์ อ่วมพราหมณ์, Kanokporn Oumpram, กมลรัตน์ เทอร์เนอร์, Kamornrat Turnner, วัชราพร เชยสุวรรณ, Vacharaporn Choeisuwan, ณัฏฐวรรณ คําแสน, Natawan Khumsaen, ผุสดี สระทอง, Pussadee Srathong, วัชราภรณ์ เปาโรหิตย์, Vacharaporn Paorohit, ชิตสุภางค์ ทิพย์เที่ยงแท้, Chitsupang Tiptiangtae, อรุณรัตน์ คันธา, Arunrat Khunthar, ศรีสุดา คล้ายคล่องจิตร, Srisuda Klayklongjit ปัจจัยทํานายความต้องการออกจากงานของอาจารย์พยาบาล. วารสารพยาบาลศาสตร์. ปีที่ 30, ฉบับที่ 2 (เม.ย - มิ.ย.2555), 22-34. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/9906

Research Projects

Organizational Units

Authors

Journal Issue

Thesis

Title

ปัจจัยทํานายความต้องการออกจากงานของอาจารย์พยาบาล

Alternative Title(s)

Factors Predicting Intention to Leave of Nurse Educators

Author(s)

รัชนี ศุจิจันทรรัตน์
 Rachanee Sujijantararat
 วัลลภา บุญรอด
 Wallapa Boonrod
 วิไลวรรณ ทองเจริญ
 Vilaivan Thongcharoen
 พวงผกา กรีทอง
 Phuangphaka Krethong
 กนกภรณ์ อ่วมพราหมณ์
 Kanokporn Oumpram
 กมลรัตน์ เทอร์เนอร์
 Kamornrat Turnner
 วัชราพร เชยสุวรรณ
 Vacharaporn Choeisuwan
 ณัฏฐวรรณ คําแสน
 Natawan Khumsaen
 ผุสดี สระทอง
 Pussadee Srathong
 วัชราภรณ์ เปาโรหิตย์
 Vacharaporn Paorohit
 ชิตสุภางค์ ทิพย์เที่ยงแท้
 Chitsupang Tiptiangtae
 อรุณรัตน์ คันธา
 Arunrat Khunthar
 ศรีสุดา คล้ายคล่องจิตร
 Srisuda Klayklongjit

Other Contributor(s)

มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะพยาบาลศาสตร์
 มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะพยาบาลศาสตร์. ภาควิชาการพยาบาลรากฐาน

Abstract

วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาปัจจัยทํานายความต้องการออกจากงานของอาจารย์พยาบาลคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดลและสถาบันสมทบ รูปแบบการวิจัย: การวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ วิธีดําเนินการวิจัย: กลุ่มตัวอย่างเป็นอาจารย์พยาบาลในคณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยมหิดลและสถาบันสมทบอีก 9 แห่ง รวม 10 แห่ง ที่ทํางานในหน่วยงานปัจจุบัน 1 ปีขึ้นไป จํานวน 390 คนเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม 1 ชุดประกอบด้วยชุดคําถาม 2 ส่วน คือ ปัจจัยส่วนบุคคล และความต้องการออกจากงานจํานวนรวม 21 ข้อ และแบบสอบถามเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความต้องการออกจากงานของอาจารย์พยาบาล 5 ด้านคือ 1) ลักษณะงาน 2) บรรยากาศองค์การ 3) ความผูกพันต่อองค์การ4) คุณภาพชีวิตและ 5) วัฒนธรรมองค์การรวม 118 ข้อลักษณะแบบสอบถามเป็นแบบประมาณค่า 5 ระดับเครื่องมือผ่านการตรวจสอบความตรงและคํานวณความเที่ยงได้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แอลฟาของครอนบาค .94 วิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณาและการถดถอยเชิงพหุ (Multiple Regression) ผลการวิจัย: มีอาจารย์พยาบาลต้องการออกจากงานในระยะ1 ปีข้างหน้าร้อยละ55.64และร้อยละ65.6 ในระยะ3 ปีข้างหน้าโดยส่วนใหญ่มีระดับความต้องการออกจากงานอยู่ในระดับปานกลาง (43.61% และ 50.45% ตามลําดับ) ปัจจัยที่มีผลต่อความต้องการออกจากงาน 5 ด้านมีค่าคะแนนระดับสูง (3.5-4.49) 4 ด้าน คือ 1) ลักษณะงาน (X= 4.28, SD = 0.45)2) ความผูกพันต่อองค์การ (X = 3.95, SD = 0.61) 3)คุณภาพชีวิต (X = 3.58, SD = 0.56) และ 4) วัฒนธรรมองค์การ(X = 3.53, SD = 0.47) ส่วนคะแนนบรรยากาศขององค์การอยู่ในระดับปานกลาง (X = 3.39, SD = 0.62) การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอนพบว่ามี 3 ปัจจัยคือ วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และวุฒิปริญญาเอกร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของความต้องการออกจากงานในระยะ1 ปี ได้ร้อยละ12.2 ส่วนในระยะ3 ปีข้างหน้ามีเพียง 2 ปัจจัยคือความผูกพันต่อองค์การและการได้รับวุฒิปริญญาเอกร่วมกันอธิบายความต้องการออกจากงานได้ร้อยละ14.3 สรุปและข้อเสนอแนะ: ผู้บริหารควรพัฒนากลวิธีในการเพิ่มความผูกพันของอาจารย์กับองค์การ ให้ความช่วยเหลือสนับสนุนอาจารย์ให้ปรับตัวให้สอดคล้องและเข้ากับวัฒนธรรมองค์การได้โดยเร็ว และพัฒนาแนวทางและเสริมสร้างสภาพการณ์ในหน่วยงานที่เอื้ออํานวยต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรให้สามารถทํางานด้วยกันได้เป็นอย่างดี เพื่อช่วยลดความต้องการออกจากงานของอาจารย์
Objective: To identify predicting factors of intention to leave among nurse educators.Design: Descriptive correlational research.Methods: Subjects were 390 nurse educators of Faculty of Nursing, Mahidol University and 9 affiliate institutes who have worked at present organizations for one year or more. Instrument used was a questionnaire composed of two parts: 1) demographic data and intention to leave, 21 items, and 2) fivefactors affecting intention to leave: job characteristics, organizational climate, organizationalcommitment, quality of life, and organizational culture, 118 items. Descriptive statistic and multipleregression were used for data analyses.Main findings: More than half of nurse educators (55.64%) had intention to leave the present jobwithin 1 year and 66.60% had intention to leave within 3 years but the intentions were at middle level,43.61% and 50.45% consecutively. Scores of job characteristics (X = 4.28, SD = 0.45), organizationalcommitment (X = 3.95, SD = 0.61), quality of life (X = 3.58, SD = 0.56), and organizational culture (X = 3.53, SD = 0,47) were at high level. Organizational climate score was at middle level (X = 3.30, SD =0.62). Results from stepwise analysis revealed only three predicting factors of intention to leave amongnurse educators. Organizational culture, organizational commitment and doctorate explained 12.2% of intention to leave within 1 year and organizational commitment and doctorate explained 14.3% of intention to leave within 3 years.Conclusion and recommendations: Implementing strategies to increase organizationalcommitment, helping nurse educators for fast adaptation in an organization and create goodenvironment and good facilities are recommended to decrease intention to leave among nurseeducators.

Sponsorship

โครงการวิจัยนี้ได้รับทุนวิจัยจากเงินกองทุน ซี.เอ็ม.บี. คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล

Keyword(s)

ความต้องการออกจากงาน
 อาจารย์พยาบาล
 วารสารพยาบาลศาสตร์
 Open Access article
 Journal of Nursing Science

Availability

URI

https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/9906

Collections

NS-Article