Publication: ปัจจัยด้านภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กร ที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์
Issued Date
2568
Resource Type
Resource Version
Accepted Manuscript
Language
tha
File Type
application/pdf
ISSN
2697-6285 (Online)
Journal Title
วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข
Volume
11
Issue
1
Start Page
125
End Page
145
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 11, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย. 2568), 125-145
Suggested Citation
Nisachol Rainuae, Youwanuch Sattayasomboon, Sariyamon Tiraphat, นิศาชล ไร่เหนือ, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์, ศริยามน ตีรพัฒน์ ปัจจัยด้านภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กร ที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์. วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 11, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย. 2568), 125-145. 145. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/109409
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
ปัจจัยด้านภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กร ที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์
Alternative Title(s)
Self-leadership, Emotional Intelligence, and Organizational Atmosphere related to The Job Performance of Registered Nurses at Medical Correctional Institution
Author's Affiliation
Abstract
การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาล ราชทัณฑ์ ประชากรที่ศึกษาคือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ จํานวน 134 คน โดยไม่มีการสุ่มกลุ่มตัวอย่าง เครื่องมือวิจัยคือ แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และทดสอบค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมือ โดยข้อมูลจะถูกวิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมานด้วยการหาค่าสถิติไคสแควร์
ผลการศึกษาพบว่า ระดับภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กร มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยพยาบาล วิชาชีพที่มีภาวะผู้นำตนเองในระดับสูง (X2 = 55.391, p < .001) มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ในระดับสูง อีกทั้งพยาบาลวิชาชีพที่มีความฉลาดทางอารมณ์ในระดับสูง (X2 = 38.623, p < .001) ยังมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถาน โรงพยาบาลราชทัณฑ์ในระดับสูง นอกจากนี้พยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในบรรยากาศองค์กรที่ดี (X2 = 44.275, p < .001) ยังมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ในระดับสูงด้วย
ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย คือ ผู้บริหารทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ควรหาแนวทางในการพัฒนาทักษะในการปฏิบัติกิจกรรมทางการพยาบาล รวมถึงภาวะผู้นำตนเอง และความฉลาดทางอารมณ์ อีกทั้งควรส่งเสริมให้มีการปรับปรุงบรรยากาศองค์กรที่เอื้อให้พยาบาลวิชาชีพได้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
This is a cross-sectional research, aimed at examining the association of self-leadership, emotional intelligence, organizational climate, and their impact on the job performance of registered nurses at the Medical Correctional Institution. The population of the study consisted of 134 registered nurses working at the Medical Correctional Institution, without random sampling. The research instrument was a questionnaire, validated for content and tested for reliability. The data were analyzed using descriptive statistics, inferential statistics, and Chi-square tests. The results indicated that self-leadership, emotional intelligence, and organizational climate were significantly correlated with the job performance of registered nurses at the Medical Correctional Institution at the 0.01 level. Registered nurses with a high level of self-leadership (X² = 55.391, p < .001) demonstrated a high level of job performance. Similarly, registered nurses with a high emotional intelligence (X² = 38.623, p < .001) also showed a high level of job performance. Additionally, registered nurses working in a positive organizational atmosphere (X² = 44.275, p < .001) had a high level of job performance. Based on these findings, policy recommendations suggest that hospital administrators should focus on providing training skills related to nursing activities, self-leadership, and emotional intelligence. Additionally, efforts should be made to enhance the organizational atmosphere in order for registered nurses to perform their duties effectively.
This is a cross-sectional research, aimed at examining the association of self-leadership, emotional intelligence, organizational climate, and their impact on the job performance of registered nurses at the Medical Correctional Institution. The population of the study consisted of 134 registered nurses working at the Medical Correctional Institution, without random sampling. The research instrument was a questionnaire, validated for content and tested for reliability. The data were analyzed using descriptive statistics, inferential statistics, and Chi-square tests. The results indicated that self-leadership, emotional intelligence, and organizational climate were significantly correlated with the job performance of registered nurses at the Medical Correctional Institution at the 0.01 level. Registered nurses with a high level of self-leadership (X² = 55.391, p < .001) demonstrated a high level of job performance. Similarly, registered nurses with a high emotional intelligence (X² = 38.623, p < .001) also showed a high level of job performance. Additionally, registered nurses working in a positive organizational atmosphere (X² = 44.275, p < .001) had a high level of job performance. Based on these findings, policy recommendations suggest that hospital administrators should focus on providing training skills related to nursing activities, self-leadership, and emotional intelligence. Additionally, efforts should be made to enhance the organizational atmosphere in order for registered nurses to perform their duties effectively.