ปัจจัยด้านภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กร ที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์

Abstract

การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาล ราชทัณฑ์ ประชากรที่ศึกษาคือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ จํานวน 134 คน โดยไม่มีการสุ่มกลุ่มตัวอย่าง เครื่องมือวิจัยคือ แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และทดสอบค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมือ โดยข้อมูลจะถูกวิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมานด้วยการหาค่าสถิติไคสแควร์ ผลการศึกษาพบว่า ระดับภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กร มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยพยาบาล วิชาชีพที่มีภาวะผู้นำตนเองในระดับสูง (X2 = 55.391, p < .001) มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ในระดับสูง อีกทั้งพยาบาลวิชาชีพที่มีความฉลาดทางอารมณ์ในระดับสูง (X2 = 38.623, p < .001) ยังมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถาน โรงพยาบาลราชทัณฑ์ในระดับสูง นอกจากนี้พยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในบรรยากาศองค์กรที่ดี (X2 = 44.275, p < .001) ยังมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ในระดับสูงด้วย ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย คือ ผู้บริหารทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ควรหาแนวทางในการพัฒนาทักษะในการปฏิบัติกิจกรรมทางการพยาบาล รวมถึงภาวะผู้นำตนเอง และความฉลาดทางอารมณ์ อีกทั้งควรส่งเสริมให้มีการปรับปรุงบรรยากาศองค์กรที่เอื้อให้พยาบาลวิชาชีพได้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ

This is a cross-sectional research, aimed at examining the association of self-leadership, emotional intelligence, organizational climate, and their impact on the job performance of registered nurses at the Medical Correctional Institution. The population of the study consisted of 134 registered nurses working at the Medical Correctional Institution, without random sampling. The research instrument was a questionnaire, validated for content and tested for reliability. The data were analyzed using descriptive statistics, inferential statistics, and Chi-square tests. The results indicated that self-leadership, emotional intelligence, and organizational climate were significantly correlated with the job performance of registered nurses at the Medical Correctional Institution at the 0.01 level. Registered nurses with a high level of self-leadership (X² = 55.391, p < .001) demonstrated a high level of job performance. Similarly, registered nurses with a high emotional intelligence (X² = 38.623, p < .001) also showed a high level of job performance. Additionally, registered nurses working in a positive organizational atmosphere (X² = 44.275, p < .001) had a high level of job performance. Based on these findings, policy recommendations suggest that hospital administrators should focus on providing training skills related to nursing activities, self-leadership, and emotional intelligence. Additionally, efforts should be made to enhance the organizational atmosphere in order for registered nurses to perform their duties effectively.