Publication: ปัจจัยที่ส่งผลกับการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข
Issued Date
2568
Resource Type
Resource Version
Accepted Manuscript
Language
tha
File Type
application/pdf
ISSN
2697-6285 (Online)
Journal Title
วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข
Volume
11
Issue
2
Start Page
303
End Page
316
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
ภาควิชาระบาดวิทยา คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 11, ฉบับที่ 2 (พ.ค.-ส.ค. 2568), 303-316
Suggested Citation
วิลาวัลย์ ศรีสุขา, ณัฐนารี เอมยงค์, ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ, อรวรรณ ขวัญศรี, Wilawan Srisuka, Natnaree Amyong, Chardsumon Prutipinyo, Orawan Quansri ปัจจัยที่ส่งผลกับการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข. วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 11, ฉบับที่ 2 (พ.ค.-ส.ค. 2568), 303-316. 316. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/117319
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
ปัจจัยที่ส่งผลกับการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข
Alternative Title(s)
Factors Affecting the Participative Management According to Good Governance of the Personnel in the Department of Medical Sciences, Ministry of Public Health.
Abstract
การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงวิเคราะห์ ณ จุดเวลาหนึ่ง วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลกับการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ประสบการณ์ทำงาน1ปีขึ้นไป รวบรวมจากแบบสอบถาม ตอบกลับ 424 คน เครื่องมือวิจัยคือแบบสอบถามที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้นเองและผ่านการตรวจสอบเครื่องมือ วิเคราะห์ ข้อมูลโดยหาค่า ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ค่าสถิติ ไคสแควร์ และสถิติถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า ภาพรวมบุคลากรมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาล ระดับน้อย-ปานกลาง (52.4 %) และความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์กรระดับปานกลาง (34.2 %) มีเป็นส่วนใหญ่ ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ พบว่า เพศ และปัจจัยด้านบรรยากาศองค์กร มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการบริหารฯ นัยสำคัญที่ระดับ 0.01 และปัจจัยที่สามารถทำนายการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ได้แก่ ปัจจัยด้านบรรยากาศองค์กร ระดับการศึกษา (ปริญญาตรี, ปริญญาโท และสูงกว่าปริญญาโท) รายได้ต่อเดือน (20,001-30,000), (30,001-40,000) และ (มากกว่า 40,000 บาท) และเพศ (หญิง)
ผลการวิจัยมีข้อเสนอแนะเป็นข้อมูลส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการวางแผน กำหนดนโยบายจัดสรรตำแหน่ง การใช้ทรัพย์สินราชการ สร้างบรรยากาศที่ดีให้เกิดความผูกพันองค์กร และพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน
This study was an analytic cross-sectional study aiming to study the factors affecting the participative management according to good governance of the personnel in the Department of Medical Sciences, Ministry of Public Health. The sample was employees with more than 1 year working experience. The research instrument was a self-administered questionnaires developed by the researcher. Data collected from 424 questionnaire responses, were analyzed using descriptive statistics, for frequency, percentage, mean, standard deviation, with Chi-Square and stepwise multiple linear regression analysis. The study revealed that overall good governance participative administration was at a low to moderate level (52.4%), with opinions about the organizational atmosphere were at a moderate level (34.2 %) mostly. The analysis reveals a significant association between gender and organization atmosphere factor, at the 0.01 level. The predictive factors affecting the participative management according to good governance of the personnel in the Department of Medical Sciences, Ministry of Public Health are the following factors: organizational climate, education level (bachelor, master, and higher than master degree), monthly income (20,001-30,000; 30,001-40,000; and more than 40,000 baht) and gender (female) The study results provide recommendations as information to promote personnel participation in planning, policy making, position on allocation, using of government property, creating a good organizational atmosphere for organizational engagement, and sustainable personnel development.
This study was an analytic cross-sectional study aiming to study the factors affecting the participative management according to good governance of the personnel in the Department of Medical Sciences, Ministry of Public Health. The sample was employees with more than 1 year working experience. The research instrument was a self-administered questionnaires developed by the researcher. Data collected from 424 questionnaire responses, were analyzed using descriptive statistics, for frequency, percentage, mean, standard deviation, with Chi-Square and stepwise multiple linear regression analysis. The study revealed that overall good governance participative administration was at a low to moderate level (52.4%), with opinions about the organizational atmosphere were at a moderate level (34.2 %) mostly. The analysis reveals a significant association between gender and organization atmosphere factor, at the 0.01 level. The predictive factors affecting the participative management according to good governance of the personnel in the Department of Medical Sciences, Ministry of Public Health are the following factors: organizational climate, education level (bachelor, master, and higher than master degree), monthly income (20,001-30,000; 30,001-40,000; and more than 40,000 baht) and gender (female) The study results provide recommendations as information to promote personnel participation in planning, policy making, position on allocation, using of government property, creating a good organizational atmosphere for organizational engagement, and sustainable personnel development.