Publication: ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
Issued Date
2568
Resource Type
Resource Version
Accepted Manuscript
Language
tha
File Type
application/pdf
ISSN
2697-6285 (Online)
Journal Title
วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข
Volume
11
Issue
3
Start Page
459
End Page
470
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาชีวสถิติ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาชีวสถิติ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 11, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2568), 459-470
Suggested Citation
ณัฐธิดา หวั่นท๊อก, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์, จุฑาธิป ศีลบุตร, อรรถสิทธิ์ ศรีสุบัติ, Nattida Vantok, Youwanuch Sattaysomboon, Jutatip Sillabutra, Attasit Srisubat ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง. วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 11, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2568), 459-470. 470. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/117366
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
Alternative Title(s)
Factors associated with Intension to stay among Professional Nurses in a University Hospital
Abstract
การรักษาอัตรากำลังพยาบาลวิชาชีพเป็นความท้าทายทางการบริหารทรัพยากรบุคคลในโรงพยาบาล การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา แบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ โดยเป็นแบบสอบถามแบบให้ตอบด้วยตนเอง ผู้ตอบแบบสอบถาม 372 คน (ร้อยละ 96.62) ใช้สถิติพรรณนา ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติหาปัจจัยที่สัมพันธ์ ได้แก่ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน ไคสแควร์ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ < 0.01
ผลการศึกษา ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับปานกลาง (Mean = 3.08±1.09) อายุ รายได้ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาประสบการณ์ทำงาน และจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของ พยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value < 0.05) ความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลาง (r= 0.42, p-value < 0.001)
ผลการวิจัยนี้เป็นหลักฐานเชิงประจักษ์ให้ผู้บริหารการพยาบาลใช้วางแผน ปรับปรุงการปฏิบัติงาน และเป็นแนวทางในการทำให้บุคลากรคงอยู่ในองค์กรต่อไป
Maintaining the nursing workforce in hospitals is a challenge to human resources management. This descriptive cross-sectional study, the objectives of this study were identified the level of intension to stay and investigated the factors associated with the registered nurses’ intension to stay in a university hospital. A sample of 372 registered nurses (96.62%) with at least one year of work experience was selected using a stratified random sampling method. Data were collected through a self-administered questionnaire. The data analysis was using descriptive statistics, including percentages, means, and standard deviations, as well as inferential statistics, such as Spearman’s correlation analysis, Chi-square analysis and Pearson correlation analysis to examine associations. Results :The study found that the intention to stay among the nurses was at a moderate level (Mean = 3.08±1.09). Age, income, marital status, education level, work experience and weekly working hours were significantly associated with the intention to stay in the registered nurses (p-value < 0.05). Happiness at work showed a moderate positive correlation (r = 0.42, p-value < 0.001). The results of this study provide empirical evidence for nursing administrators to use in planning, improving operational practices, and developing guidelines for retain personnel within the organization.
Maintaining the nursing workforce in hospitals is a challenge to human resources management. This descriptive cross-sectional study, the objectives of this study were identified the level of intension to stay and investigated the factors associated with the registered nurses’ intension to stay in a university hospital. A sample of 372 registered nurses (96.62%) with at least one year of work experience was selected using a stratified random sampling method. Data were collected through a self-administered questionnaire. The data analysis was using descriptive statistics, including percentages, means, and standard deviations, as well as inferential statistics, such as Spearman’s correlation analysis, Chi-square analysis and Pearson correlation analysis to examine associations. Results :The study found that the intention to stay among the nurses was at a moderate level (Mean = 3.08±1.09). Age, income, marital status, education level, work experience and weekly working hours were significantly associated with the intention to stay in the registered nurses (p-value < 0.05). Happiness at work showed a moderate positive correlation (r = 0.42, p-value < 0.001). The results of this study provide empirical evidence for nursing administrators to use in planning, improving operational practices, and developing guidelines for retain personnel within the organization.