Publication: การรับรู้จริยธรรมวิชาชีพพยาบาลและวัฒนธรรมองค์กรของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย
56
26
Issued Date
2563
Resource Type
Language
tha
ISSN
2697-6285 (Online)
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 6, ฉบับที่ 2 (ก.ค.-ธ.ค. 2563), 279-292
Suggested Citation
ภาสวีน์ เทพกาล, ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ, วรรณา พาหุวัฒนกร, นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์, Phasawee Thepkarn, Chardsumon Prutipinyo, Wanna Phahuwatanakorn, Nithat Sirichotiratana การรับรู้จริยธรรมวิชาชีพพยาบาลและวัฒนธรรมองค์กรของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย. วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 6, ฉบับที่ 2 (ก.ค.-ธ.ค. 2563), 279-292. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/62064
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
การรับรู้จริยธรรมวิชาชีพพยาบาลและวัฒนธรรมองค์กรของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย
Alternative Title(s)
Perceptions of professional nurses regarding ethics and organizational culture in a university hospital
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ วัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับการรับรู้
จริยธรรมวิชาชีพพยาบาลและวัฒนธรรมองค์กรพยาบาล 2. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของ
คุณลักษณะส่วนบุคคลของพยาบาลวิชาชีพกับการรับรู้จริยธรรมวิชาชีพและวัฒนธรรมองค์กร
พยาบาล เก็บข้อมูลจากพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง จำนวน 276 คน
โดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือคือ แบบสอบถาม ได้รับคืนทั้งหมด 249 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ
90.21 การวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ Chi-square
test
ผลการวิจัยพบว่า 1. การรับรู้ข้อบังคับสภาการพยาบาลว่าด้วยการรักษาจริยธรรมแห่ง
วิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ.2550 และการรับร้วู ัฒนธรรมองค์กรอยู่ในระดับมาก
ที่สุด 2. คุณลักษณะส่วนบุคคลมีความสัมพันธ์กับการรับรู้ข้อบังคับสภาการพยาบาลว่าด้วยการ
รักษาจริยธรรมแห่งวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2550 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
คือ กลุ่มงานการพยาบาลที่สังกัด และคุณลักษณะส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้
วัฒนธรรมองค์กร ส่วนผลการศึกษาการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรรายข้ออยู่ในระดับมากที่สุดทุกข้อ
ข้อปฏิบัติงานด้วยความเป็นพี่น้อง เป็นกัลยาณมิตรมีคะแนนเฉลี่ยน้อยที่สุด (𝑥̅= 4.27,
SD=0.493) ควรส่งเสริมกิจกรรมการปลูกฝังความเอื้ออาทร
This research is a survey study. 1. Study the level of professional nursing ethics perception, and organizational culture perception. 2. Study the association of demographic characteristics of professional nurses and perceptions on ethics and organizational culture. Data were collected from 276 professional nurses in a university hospital by sample random sampling, and research instrument was a questionnaire. There were 249 returned questionnaires, accounting for 90.2%. Data analysis included were percentage, mean, standard deviation and Chi-square test. The research found that professional nurses had the highest level of perceptions on the Nursing Council Regulation on professional ethics of nurse and midwifery, B.E.2550, and organizational culture. Demographic characteristic associated with the highest perception of Nursing Council Regulation on professional ethics of nurse and midwifery B.E.2550, with statistically significant, was a particular department where nurses were being employed (p<0.05). Age, marital status, length of employment, and level of education were not related to the perception of Nursing Council Regulation on professional ethics of nurse and midwifery B.E.2550. Demographic characteristics were not related to the perception of organizational culture. As far as perception of detailed organizations culture was concerned, every item on the questionnaire received highest score. The items on seniority and companionship had the lowest score (𝑥̅= 4.27, SD=0.493). It is recommended that activities for improving professional relationships and camaraderie among senior staff should be promoted.
This research is a survey study. 1. Study the level of professional nursing ethics perception, and organizational culture perception. 2. Study the association of demographic characteristics of professional nurses and perceptions on ethics and organizational culture. Data were collected from 276 professional nurses in a university hospital by sample random sampling, and research instrument was a questionnaire. There were 249 returned questionnaires, accounting for 90.2%. Data analysis included were percentage, mean, standard deviation and Chi-square test. The research found that professional nurses had the highest level of perceptions on the Nursing Council Regulation on professional ethics of nurse and midwifery, B.E.2550, and organizational culture. Demographic characteristic associated with the highest perception of Nursing Council Regulation on professional ethics of nurse and midwifery B.E.2550, with statistically significant, was a particular department where nurses were being employed (p<0.05). Age, marital status, length of employment, and level of education were not related to the perception of Nursing Council Regulation on professional ethics of nurse and midwifery B.E.2550. Demographic characteristics were not related to the perception of organizational culture. As far as perception of detailed organizations culture was concerned, every item on the questionnaire received highest score. The items on seniority and companionship had the lowest score (𝑥̅= 4.27, SD=0.493). It is recommended that activities for improving professional relationships and camaraderie among senior staff should be promoted.