Continuous Development of Department Continuous Development of Department
33
4
Issued Date
2564
Resource Type
Language
tha
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
กองพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยมหิดล
Suggested Citation
อรปทุม ศรีงาม, สุชาดา ชัยขจรภัทร, ชัยนันท์ บุตรน้ำเพชร, ว่าที่ร.ต.วรพงศ์ แสงปิยะเพชร (2564). Continuous Development of Department Continuous Development of Department. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/72886
Title
Continuous Development of Department Continuous Development of Department
Other Contributor(s)
Abstract
คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาลจัดทำแผนยุทธศาสตร์ โดยกำหนดวิสัยทัศน์เป็นสถาบันทางการแพทย์ของแผ่นดินเพื่อสร้างสรรค์สุขภาวะแก่มวลมนุษยชาติ เพื่อให้การขับเคลื่อนเป็นไปตามเป้าหมาย คณะฯ ถ่ายทอดแผนยุทธศาสตร์ลงสู่ระดับภาควิชาและหน่วยงานเทียบเท่าผ่านการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงาน (Performance Agreements PA) ระหว่างคณะฯ และภาควิชาฯ ในรูปแบบตัวชี้วัดระดับภาควิชางานบริหารยุทธศาสตร์ ร่วมกับหน่วยงานสนับสนุนที่ดูแลตัวชี้วัด จำนวน 14 หน่วยงาน และฝ่ายสารสนเทศได้ร่วมกันพัฒนาโดยนำแนวคิด System Thinking มาใช้ทบทวน หาโอกาสพัฒนาจากการดำเนินงานเพื่อให้เกิด Continuous Development of Department Performance Agreements Driven ที่ผ่านมา คณะทำงานเริ่มต้นจากการกำหนดผลลัพธ์ร่วมกัน คือ ร้อยละความสำเร็จของผลการดำเนินงานตัวชี้วัด ร้อยละการส่งมอบงานทันตามระยะเวลาที่กำหนด ร้อยละของจำนวนภาควิชาที่นำข้อมูลไปใช้งาน จำนวนวันที่ใช้ในกระบวนการทำงานลดลง จึงเกิดการพัฒนาด้าน Checklist for KPIs upload / Department PA Lean Process/Department PA KPIs Visualized Report/ PA Talks/ Sidataportal/Management by fact/ Knowledge Management เพื่อแก้ไขปัญหา อุปสรรคร่วมกัน และเป็นการบริหารจัดการแบบบูรณาการด้วยข้อมูลเป็นจริง ( Integration and Management by fact )
Description
ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน " Mahidol culture : M-A-H-I-D-O-L”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2564. หน้า 70