Publication: การศึกษาทัศนคติของเจ้าหน้าที่ของรัฐเกี่ยวกับการมีภรรยาน้อย
60
5
Issued Date
2554
Resource Type
Language
tha
ISSN
0125-3611 (Print)
2651-0561 (Online)
2651-0561 (Online)
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
ภาควิชาจิตเวชศาสตร์ คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล
คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย
คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย
Bibliographic Citation
รามาธิบดีเวชสาร. ปีที่ 34, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มี.ค. 2554), 29-38
Suggested Citation
รณชัย คงสกนธ์, นิฤมน รัตนะรัต, พวงทอง เครือมังกร, Ronnachai Kongsakon, Nirumon Rattanarat, Puangthong Kruemungkorn การศึกษาทัศนคติของเจ้าหน้าที่ของรัฐเกี่ยวกับการมีภรรยาน้อย. รามาธิบดีเวชสาร. ปีที่ 34, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มี.ค. 2554), 29-38. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/79811
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
การศึกษาทัศนคติของเจ้าหน้าที่ของรัฐเกี่ยวกับการมีภรรยาน้อย
Alternative Title(s)
A Study of Public Officials' Attitudes toward Having Mistress
Abstract
วัตถุประสงค์: เพื่อสำรวจทัศนคติของเจ้าหน้าที่ของรัฐเกี่ยวกับการมีเมียน้อย หาแนวทางในการป้องกันปัญหาการมีเมียน้อย
วิธีการศึกษา: การวิจัยเชิงสำรวจ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามกับเจ้าหน้าที่ของรัฐ จำนวน 1,573 คน
ผลการศึกษา: กลุ่มตัวอย่างเป็นเพศหญิง (ร้อยละ 56.2) เพศชาย (ร้อยละ 43.8) ส่วนใหญ่อยู่ในช่วงอายุ 31-45 ปี (ร้อยละ 42.7) สถานภาพสมรสแล้ว (ร้อยละ 54.4) จบการศึกษาระดับปริญญาตรี (ร้อยละ 50.2) มีรายได้ 8,001-15,000 บาทต่อเดือน (ร้อยละ 32.9) กลุ่มตัวอย่างเพศชายส่วนใหญ่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับสาเหตุของการที่ผู้ชายมีภรรยาน้อยว่า มีสาเหตุมาจากโอกาส สิงแวดล้อม ความใกล้ชิดสนิทสนม หรือความเห็นอกเห็นใจ ทำให้มีภรรยาน้อยโดยไม่ตั้งใจมากที่สุด (ร้อยละ 58.2) ในขณะที่กลุ่มตัวอย่างเพศหญิงมีความคิดเห็นเกี่ยวกับสาเหตุของการที่ผู้ชายมีภรรยาน้อยว่า มีสาเหตุมาจากความไม่รู้จักเพียงพอของผู้ชายมากที่สุด (ร้อยละ 77.8) กลุ่มตัวอย่างเพศชายส่วนใหญ่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการมีภรรยาน้อยว่า ผู้ชายที่เป็นสามีควรยุติชีวิตคู่กับภรรยาเดิมให้เรียบร้อยก่อนที่จะมีภรรยาใหม่มากที่สุด (ร้อยละ 83.0) ในขณะที่กลุ่มตัวอย่างเพศหญิงส่วนใหญ่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการมีภรรยาน้อยว่า ผู้ชายที่เป็นสามีควรยุติชีวิตคู่กับภรรยาเดิมให้เรียบร้อยก่อนจะมีภรรยาใหม่มากที่สุด (ร้อยละ 97.2)
สรุปผลการศึกษา: การมีภรรยาน้อยเป็นปัญหาที่สังคมจะต้องตระหนัก เพราะเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้เกิดความรุนแรงในครอบครัว หรือทำให้ครอบครัวแตกแยก การที่ผู้ชายคิดส่าเป็นเรื่องส่วนตัว และคิดนอกใจมีภรรยาน้อย ถ้ามีโอกาสนั้นเห็นควรหาแนวทางให้มีการปรับเปลี่ยนทัศนคติเป็นครอบครัวผัวเดียวเมียเดียว และให้คำนึงถึงผลกระทบที่จะตามมาไม่ว่าจะเป็นเรื่องชื่อเสียง หน้าที่การงานและหน่วยงาน รวมทั้งการนำระเบียบวินัยในระบบราชการมาใช้ควบคุมพฤติกรรมด้วย
Objectives: The study purposes were to survey the public officials’ attitudes and to find ways to prevent having mistress problem. Methods: The study method was the survey research collecting information through questionnaires from the public officials 1,573 persons (total 1,750 persons). Results: The study result found that there were females (56.2%) and males (43.8%). Most of them is 31-45 year old (42.7%); were marriage (54.4%); graduated with a Bachelor Degree (50.2%); had salary 8,001-15,000 Bath per month (32.9%) Most males had opinions that opportunity, situation, intimacy or sympathy was reasons to have the mistress without intention (58.2%), while most females had opinions that the reason of having mistress was insufficiency of males (77.8%). Most males had opinions on having or being mistress that were deemed personal matter (59.4%), while most females had opinions on having or being mistress that were immoral (49.5%). Most males had opinions on having mistress that the husband should end his marriage life with current wife before had a new wife (83.0%), which agreed with most females’ opinions on having or being mistress that the husband should end his marriage life with current wife before had a new wife (97.2%). Conclusion: The study can be concluded that having mistress is a problem that the social must be aware because it is a part of occurrence of violation in the family or family breaking. For males’ opinion on having mistress to be deemed personal matter or cheating when he had a chance, the findings suggest that we should find the ways to change their attitudes to be the monogamy idea, to make them think about its consequences such as in reputation, career or organization, and to apply regulations and directives of Civil Services system to control their behaviors.
Objectives: The study purposes were to survey the public officials’ attitudes and to find ways to prevent having mistress problem. Methods: The study method was the survey research collecting information through questionnaires from the public officials 1,573 persons (total 1,750 persons). Results: The study result found that there were females (56.2%) and males (43.8%). Most of them is 31-45 year old (42.7%); were marriage (54.4%); graduated with a Bachelor Degree (50.2%); had salary 8,001-15,000 Bath per month (32.9%) Most males had opinions that opportunity, situation, intimacy or sympathy was reasons to have the mistress without intention (58.2%), while most females had opinions that the reason of having mistress was insufficiency of males (77.8%). Most males had opinions on having or being mistress that were deemed personal matter (59.4%), while most females had opinions on having or being mistress that were immoral (49.5%). Most males had opinions on having mistress that the husband should end his marriage life with current wife before had a new wife (83.0%), which agreed with most females’ opinions on having or being mistress that the husband should end his marriage life with current wife before had a new wife (97.2%). Conclusion: The study can be concluded that having mistress is a problem that the social must be aware because it is a part of occurrence of violation in the family or family breaking. For males’ opinion on having mistress to be deemed personal matter or cheating when he had a chance, the findings suggest that we should find the ways to change their attitudes to be the monogamy idea, to make them think about its consequences such as in reputation, career or organization, and to apply regulations and directives of Civil Services system to control their behaviors.