Corporate social responsibility communication model for balancing efficiency of business corporation and stakeholders in Thailand
4
Issued Date
2023
Copyright Date
2014
Language
eng
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ix, 271 leaves
Access Rights
restricted access
Rights Holder(s)
Mahidol University
Bibliographic Citation
Thesis (Ph.D. (Population Education))--Mahidol University, 2014
Suggested Citation
Untika Soranunsri Corporate social responsibility communication model for balancing efficiency of business corporation and stakeholders in Thailand. Thesis (Ph.D. (Population Education))--Mahidol University, 2014. Retrieved from: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/89566
Title
Corporate social responsibility communication model for balancing efficiency of business corporation and stakeholders in Thailand
Alternative Title(s)
ตัวแบบการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมที่พัฒนาความสมดุลระหว่างประสิทธิผลขององค์กรธุรกิจและผู้มีส่วนได้เสียในสังคมไทย
Author(s)
Abstract
This research aims to analyze corporate social responsibility communication among Thai, Western, and Eastern Multinational Corporations and to synthesize a corporate social responsibility communication model for balancing efficiency for Business Corporations and stakeholders in Thailand. The study and analysis of CSR communication as a good practice for the Case Study Research was conducted with 3 case studies, Siam Cement Public Co., Ltd., Uniliver Thai Holding Co., Ltd., and Panasonic Management (Thailand) Co., Ltd. The Research Methodology was divided into 2 sections; The research on business corporations used Documentary Study and Bellwether Methodology, whereas the stakeholders sections employed the Deliberative Democratic Evaluation Methodology. Later, the Cross-case Analysis was done to synthesize the CSR communication model. The findings on synthesized CSR communication model were developed to balance efficiency of business corporations, and stakeholders in Thailand revealed C-C-S-P-B as the components. The first C represents Concept in CSR communication which comprised of the fundamental CSR concepts and communication direction to emphasize the environment or social issues. The second C, it is meant for CSR communication applying the Inside-out approach to building employees' consciousness necessary for corporate sustainable development, followed by raising conscious in sustainable social and environmental development for outside stakeholders Then, S is the Strategy of CSR communication, both responding to stakeholders and participation that focused mainly on Two-way communication. P is the Process of CSR communication which is also the continuous process to stimulate responses from the message receivers. B is defined as Balancing effectiveness to link between the impact on stakeholders and business corporations. For the stakeholders, changing their behaviors made them approving business operation and gaining trust. And even with subsequent social changes, the community still maintains the trust of corporations. The study recommends the business corporation should focus mainly on CSR communications that respond to the stakeholders' needs, and encourage participation in CSR. Nonetheless, to create balancing efficiency, the adopted model should be implemented with the consideration of different social contexts within the Thai society.
งานวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์การสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัทข้ามชาติเชื้อชาติไทย ตะวันตก ตะวันออก และเพื่อสังเคราะห์ตัวเเบบการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ ที่พัฒนาความสมดุล ระหว่างประสิทธิผลขององค์กรธุรกิจเเละผู้มีส่วนได้เสียในสังคมไทย การศึกษาและวิเคราะห์การสื่อสารความรับผิดชอบ ต่อสังคมขององค์กรที่เป็นแบบอย่างที่ดีใช้แนวทางการวิจัยกรณีศึกษา (Case Study Research) จาก 3 กรณีศึกษา คือ บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) บริษัทยูนิลีเวอร์ ไทย โฮลดิ้งส์ จำกัด และบริษัทพานาโซนิค แมเนจเม้นท์ (ประเทศไทย) จา กัด โดยวิธีการวิจัยแบ่งเป็นสองภาค ภาคส่วนองค์กรธุรกิจใช้วิธีการศึกษาเอกสาร และการวิจัยค้นหาแนวทางของผู้ กำหนดนโยบาย ภาคส่วนผู้มีส่วนได้เสียใช้วิธีการวิจัยเพื่อประเมินเชิงประชาธิปไตยแบบปรึกษาหารือ หลังจากนั้นทำการ สังเคราะห์ตัวแบบการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมด้วยการวิเคราะห์ข้ามกรณีศึกษา ผลการสังเคราะห์ตัวแบบการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ ที่พัฒนาความสมดุล ระหว่างประสิทธิผลขององค์กรธุรกิจเเละผู้มีส่วนได้เสียในสังคมไทย ซึ่งมีองค์ประกอบ คือ C-C-S-P-B C หมายถึง แนวคิดที่เป็นฐานในการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคม (Concept in CSR Communication) ซึ่งประกอบด้วยแนวคิดความ รับผิดชอบต่อสังคมพื้นฐานและแนวคิดที่บ่งบอกทิศทางในการสื่อสารที่มุ่งเน้นทางด้านสิ่งแวดล้อมหรือสังคม C หมายถึง การสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมจากภายในสู่ภายนอก (CSR Communication with Inside-out Approach) ที่เริ่มจากการ สร้างจิตสานึกในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนให้แก่พนักงานภายในองค์กร และจึงสร้างจิตสานึกในการพัฒนาสังคมและ สิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียภายนอกองค์กร S หมายถึง กลยุทธ์การสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคม (Strategy of CSR Communication) ทั้งกลยุทธ์การตอบสนองต่อผู้มีส่วนได้เสีย และกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ เสีย ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่ให้ความสาคัญกับการสื่อสารสองทาง P หมายถึงกระบวน การสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคม (Process of CSR Communication) ที่ก่อทาให้เกิดการตอบสนองจากผู้รับสารและเป็นกระบวนการสื่อสารที่ต่อเนื่อง B หมายถึง ประสิทธิผลที่สมดุล (Balancing Effectiveness) ซึ่งเป็นความเชื่อมโยงระหว่างผลที่ต่อผู้มีส่วนได้เสียและองค์กร ธุรกิจ โดยผลที่ทา ให้ผู้มีส่วนได้เสียเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมจะส่งผลให้บุคคลเหล่านั้นเกิดความผูกพัน อนุญาตให้องค์กร ดำเนินธุรกิจ และมีความไว้วางใจต่อองค์กร และ ต่อมาหากเกิดผลที่ทา ให้มีความเปลี่ยนแปลงต่อสังคม จะส่งผลให้สังคม ของชุมชนมีความไว้วางใจต่อองค์กรเช่นกัน ข้อเสนอแนะของงานวิจัยนี้ คือ องค์กรธุรกิจควรให้ความสาคัญกับการสื่อสาร ความรับผิดชอบต่อสังคมที่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้เสีย สร้างการมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบต่อ สังคมขององค์กร และเพื่อให้เกิดประสิทธิผลที่สมดุล การนำตัวแบบมาประยุกต์ใช้ควรคานึงถึงบริบทของสังคมไทยที่ แตกต่างกัน
งานวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์การสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัทข้ามชาติเชื้อชาติไทย ตะวันตก ตะวันออก และเพื่อสังเคราะห์ตัวเเบบการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ ที่พัฒนาความสมดุล ระหว่างประสิทธิผลขององค์กรธุรกิจเเละผู้มีส่วนได้เสียในสังคมไทย การศึกษาและวิเคราะห์การสื่อสารความรับผิดชอบ ต่อสังคมขององค์กรที่เป็นแบบอย่างที่ดีใช้แนวทางการวิจัยกรณีศึกษา (Case Study Research) จาก 3 กรณีศึกษา คือ บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) บริษัทยูนิลีเวอร์ ไทย โฮลดิ้งส์ จำกัด และบริษัทพานาโซนิค แมเนจเม้นท์ (ประเทศไทย) จา กัด โดยวิธีการวิจัยแบ่งเป็นสองภาค ภาคส่วนองค์กรธุรกิจใช้วิธีการศึกษาเอกสาร และการวิจัยค้นหาแนวทางของผู้ กำหนดนโยบาย ภาคส่วนผู้มีส่วนได้เสียใช้วิธีการวิจัยเพื่อประเมินเชิงประชาธิปไตยแบบปรึกษาหารือ หลังจากนั้นทำการ สังเคราะห์ตัวแบบการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมด้วยการวิเคราะห์ข้ามกรณีศึกษา ผลการสังเคราะห์ตัวแบบการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ ที่พัฒนาความสมดุล ระหว่างประสิทธิผลขององค์กรธุรกิจเเละผู้มีส่วนได้เสียในสังคมไทย ซึ่งมีองค์ประกอบ คือ C-C-S-P-B C หมายถึง แนวคิดที่เป็นฐานในการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคม (Concept in CSR Communication) ซึ่งประกอบด้วยแนวคิดความ รับผิดชอบต่อสังคมพื้นฐานและแนวคิดที่บ่งบอกทิศทางในการสื่อสารที่มุ่งเน้นทางด้านสิ่งแวดล้อมหรือสังคม C หมายถึง การสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมจากภายในสู่ภายนอก (CSR Communication with Inside-out Approach) ที่เริ่มจากการ สร้างจิตสานึกในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนให้แก่พนักงานภายในองค์กร และจึงสร้างจิตสานึกในการพัฒนาสังคมและ สิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียภายนอกองค์กร S หมายถึง กลยุทธ์การสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคม (Strategy of CSR Communication) ทั้งกลยุทธ์การตอบสนองต่อผู้มีส่วนได้เสีย และกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ เสีย ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่ให้ความสาคัญกับการสื่อสารสองทาง P หมายถึงกระบวน การสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคม (Process of CSR Communication) ที่ก่อทาให้เกิดการตอบสนองจากผู้รับสารและเป็นกระบวนการสื่อสารที่ต่อเนื่อง B หมายถึง ประสิทธิผลที่สมดุล (Balancing Effectiveness) ซึ่งเป็นความเชื่อมโยงระหว่างผลที่ต่อผู้มีส่วนได้เสียและองค์กร ธุรกิจ โดยผลที่ทา ให้ผู้มีส่วนได้เสียเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมจะส่งผลให้บุคคลเหล่านั้นเกิดความผูกพัน อนุญาตให้องค์กร ดำเนินธุรกิจ และมีความไว้วางใจต่อองค์กร และ ต่อมาหากเกิดผลที่ทา ให้มีความเปลี่ยนแปลงต่อสังคม จะส่งผลให้สังคม ของชุมชนมีความไว้วางใจต่อองค์กรเช่นกัน ข้อเสนอแนะของงานวิจัยนี้ คือ องค์กรธุรกิจควรให้ความสาคัญกับการสื่อสาร ความรับผิดชอบต่อสังคมที่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้เสีย สร้างการมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบต่อ สังคมขององค์กร และเพื่อให้เกิดประสิทธิผลที่สมดุล การนำตัวแบบมาประยุกต์ใช้ควรคานึงถึงบริบทของสังคมไทยที่ แตกต่างกัน
Degree Name
Doctor of Philosophy
Degree Level
Doctoral Degree
Degree Department
Faculty of Social Sciences and Humanities
Degree Discipline
Population Education
Degree Grantor(s)
Mahidol University