แนวทางการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี
3
Issued Date
2567
Copyright Date
2561
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ฌ, 105 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
สารนิพนธ์ (รป.ม. (นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2561
Suggested Citation
ณัฐศิลป์ อุทา แนวทางการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี . สารนิพนธ์ (รป.ม. (นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2561 . สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/91845
Title
แนวทางการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี
Alternative Title(s)
Guidelines for potential development of the police in Bangbuatong provincial police station, Nonthaburi province
Author(s)
Abstract
การศึกษาเรื่องแนวทางการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการรับการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี และเพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี การวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม โดยใช้กลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี จำนวน 113 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ การแจกแจงความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) โดยทำการวิเคราะห์ข้อมูลและประมวลผลด้วยคอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/FW ผลการศึกษาพบว่า ระดับความต้องการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.60 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านบุคลิกภาพ อยู่ในระดับมาก (X = 4.12) รองลงมา คือ ด้านความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก (X = 4.07) ด้านการให้บริการแก่ประชาชน อยู่ในระดับมาก (X = 4.03) และด้านความรู้ทางเทคโนโลยีสารสนเทศ อยู่ในระดับมาก (X = 3.76) ปัญหาและอุปสรรคในการรับการพัฒนาศักยภาพ พบว่า การแต่งตั้งบุคคลไปปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง ที่ไม่เหมาะสมกับความสามารถของบุคคลนั้น และภาระงานมากเกินไปทำให้เครียด และไม่มีเวลาดูแลสุขภาพตัวเองส่งผลเสียต่อบุคลิกภาพทำให้เสื่อมโทรม ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาศักยภาพ พบว่า ควรเพิ่มเงินเดือนให้เหมาะสมกับปริมาณงาน เพื่อเป็นขวัญกำลังใจให้ข้าราชการตำรวจในการปฏิบัติหน้าที่ และจัดสรรเวลาพักผ่อนกับเวลาทำงานให้กับข้าราชการตำรวจอย่างลงตัว เพื่อการปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
The purpose of this study is to study the level of the need of potential development of police officers in Bangbuatong Provincial Police Station, Nonthaburi Province and to study obstacles and solutions of Bangbuatong police officers for potential improvement. The research utilizes a quantitative research method by collecting the data using a questionnaire from 113 police officers in Bangbuatong Provinceial Police Station, Nonthaburi Province. Statistics used to analyze data are frequency, percentage, and standard deviation. All the information were evaluated and assessed by SPSS/FW programme. The results show that the level of the need of potential improvement of police officers is ranked in a high level with the mean score of 3.60. By deeply considering the information, the needs to be improved can be sorted into 4 categories from the top chart to the bottom personality (x=4.12), working or specific knowledge (x=4.07), services for citizens (x=4.03), and information-technological knowledge (x=3.76). Moreover, one of the biggest problems related to the potential improvement of police officers is police officers are appointed in a work they are unqualified as they are not put in the right place to do the right job. This obstacle brings more problems to the police officers such as too much obligation, stresses, poor health which can make them have a deteriorated personality. Therefore, it is recommended to provide more salary or bonus that suit with the quantity of work they have to do as an inspiration for all police officers so that they will officiate and allocate their time of work and rest equally to increase the quality of their work
The purpose of this study is to study the level of the need of potential development of police officers in Bangbuatong Provincial Police Station, Nonthaburi Province and to study obstacles and solutions of Bangbuatong police officers for potential improvement. The research utilizes a quantitative research method by collecting the data using a questionnaire from 113 police officers in Bangbuatong Provinceial Police Station, Nonthaburi Province. Statistics used to analyze data are frequency, percentage, and standard deviation. All the information were evaluated and assessed by SPSS/FW programme. The results show that the level of the need of potential improvement of police officers is ranked in a high level with the mean score of 3.60. By deeply considering the information, the needs to be improved can be sorted into 4 categories from the top chart to the bottom personality (x=4.12), working or specific knowledge (x=4.07), services for citizens (x=4.03), and information-technological knowledge (x=3.76). Moreover, one of the biggest problems related to the potential improvement of police officers is police officers are appointed in a work they are unqualified as they are not put in the right place to do the right job. This obstacle brings more problems to the police officers such as too much obligation, stresses, poor health which can make them have a deteriorated personality. Therefore, it is recommended to provide more salary or bonus that suit with the quantity of work they have to do as an inspiration for all police officers so that they will officiate and allocate their time of work and rest equally to increase the quality of their work
Description
นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2561)
Degree Name
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์
Degree Discipline
นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล