การประยุกต์ใช้หลักคำสอนทางพระพุทธศาสนาในการจัดการองค์กรธุรกิจ กรณีศึกษา บริษัท ดีซี คอนซัลแทนส์ แอนด์ มาร์เก็ตติ้ง คอมมูนิเคชั่น จำกัด
4
Issued Date
2558
Copyright Date
2558
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ญ, 314 แผ่น
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (ศาสนาเปรียบเทียบ))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558
Suggested Citation
ดาเรศ สุเพียร การประยุกต์ใช้หลักคำสอนทางพระพุทธศาสนาในการจัดการองค์กรธุรกิจ กรณีศึกษา บริษัท ดีซี คอนซัลแทนส์ แอนด์ มาร์เก็ตติ้ง คอมมูนิเคชั่น จำกัด. วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (ศาสนาเปรียบเทียบ))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/92871
Title
การประยุกต์ใช้หลักคำสอนทางพระพุทธศาสนาในการจัดการองค์กรธุรกิจ กรณีศึกษา บริษัท ดีซี คอนซัลแทนส์ แอนด์ มาร์เก็ตติ้ง คอมมูนิเคชั่น จำกัด
Alternative Title(s)
An application of Buddhist principles in business organization management : a case study of DC consultants and marketing communications Ltd.
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ข้อ คือ 1.ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้หลักคำสอนทาง พระพุทธศาสนาในการจัดการองค์กรธุรกิจ 2.ศึกษาหลักคำสอนทางพระพุทธศาสนาที่นำมาประยุกต์ใช้ในการจัดการองค์กรธุรกิจ ซึ่ง การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพแบบมีการสัมภาษณ์ โดยอาศัยการศึกษาเอกสาร ได้แก่ข้อมูลจากพระไตรปิฎก อรรถกถา หลัก คำสอนทางพระพุทธศาสนาและวรรณกรรมทางพุทธศาสนาต่าง ๆ และศึกษาจากการสัมภาษณ์ผู้บริหารบริษัท ดีซี คอนซัลแทนส์ แอนด์ มาร์เก็ตติ้ง คอมมูนิเคชั่น จำกัด จำนวน 16 ท่าน แบ่งเป็นหญิง 10 ท่าน ชาย 6 ท่าน ผลการศึกษางานวิจัยพบว่าผู้บริหารองค์กรมีความคิดเห็นสอดคล้องกันว่าเห็นด้วยกับการนำหลักคำสอนทาง พระพุทธศาสนามาประยุกต์ใช้ในการจัดการองค์กรธุรกิจ ตลอดจนเห็นด้วยว่าหลักคำสอนทางพระพุทธศาสนาเป็นปัจจัยสำคัญที่สุด ประการหนึ่งที่จะช่วยให้องค์กรธุรกิจบรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้นอกจากนี้ผลการศึกษางานวิจัยยังพบว่า หลักคำสอนทาง พระพุทธศาสนาที่นำมาประยุกต์ใช้ในการจัดการองค์กรธุรกิจประกอบด้วย 1)ทศพิธราชธรรม เมื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดการ องค์กรธุรกิจย่อมทำให้ผู้บริหารองค์กรเป็นผู้ปกครองที่ดี มีคุณธรรม มีศีลธรรมประจำใจ ตลอดจนไม่ใช้อำนาจในหน้าที่กลั่นแกล้ง ผู้ใต้บังคับบัญชา และไม่เห็นประโยชน์สุขส่วนตนมาก่อนประโยชน์สุขของผู้ใต้บังคับบัญชา 2) พรหมวิหาร 4 เมื่อนำมาประยุกต์ใช้ ในการจัดการองค์กรธุรกิจ ย่อมทำให้องค์กรมีสวัสดิการ ตลอดจนมีการดูแลพนักงานทั้งในยามปกติสุข และในยามฉุกเฉิน นอกจากนี้ ยังสามารถสร้างบรรยากาศในองค์กรให้มีแต่ความรัก ความมีน้ำใจ พนักงานมีจิตอาสา ชอบช่วยเหลือผู้ตกทุกข์ได้ยาก ตลอดจนมีจิต ชื่นชมยินดีต่อความสำเร็จของผู้อื่น ทั้งยังวางตนตามความเหมาะสมแห่งเหตุและผล 3) ศีล 5 เมื่อนำมาประยุกต์ใช้ในองค์กรจะเป็น เกราะช่วยป้องกันสิ่งไม่ดี จะก่อให้เกิดความรัก ความสามัคคีและการประโยชน์ระหว่างพนักงานในองค์กร 4) มรรคมีองค์ 8 สามารถ นำมาประยุกต์ใช้ในการจัดการองค์กร ซึ่งจะช่วยให้พนักงานยึดมั่นในทางปฏิบัติที่ถูกต้อง มีสติ และมีจิตที่ผ่องใส สามารถทำงานได้ อย่างมีประสิทธิภาพ 5) อิทธิบาท 4 เมื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดการองค์กรธุรกิจจะสามารถสร้างวัฒนธรรมในองค์กร ทำให้ พนักงานมีใจรักในหน้าที่ ขยัน พัฒนา มุ่งมั่นและต้องการมีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร 6) สังคหวัตถุ 4 เมื่อนำมา ประยุกต์ใช้ในการจัดการองค์กรธุรกิจย่อมทำให้บรรยากาศในการทำงานเต็มไปด้วยความรัก ความสามัคคี โอบอ้อมอารีซึ่งกันและกัน ตลอดจนทำให้พนักงานในองค์กรเป็นผู้ที่มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีรอยยิ้มอยู่ตลอดเวลา และยินดีให้ความช่วยเหลือผู้อื่นด้วยความเต็มใจ 7) อคติ 4 สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดการองค์กรธุรกิจเพื่อเป็นการบริหารจัดการความขัดแย้งในองค์กร นอกจากนี้ยังสามารถ นำมาเป็นหลักปฏิบัติเพื่อเป็นเกณฑ์การให้ผลตอบแทน (เงินเดือน)อย่างยุติธรรม ไม่มีอคติ ข้อเสนอแนะจากการวิจัยคือ1.ควรมีการทำวิจัยเพื่อศึกษาประโยชน์ในการนำหลักคำสอนทางพระพุทธศาสนามา ประยุกต์ใช้ในองค์กรอย่างเป็นรูปธรรมโดยหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยตรงด้านการวิจัย 2.ควรมีการนำผลงานวิจัยที่แล้วเสร็จมา เผยแพร่ประชาสัมพันธ์เพื่อให้องค์กรต่าง ๆ ตระหนักและให้ความสำคัญในการนำหลักคำสอนทางพระพุทธศาสนามาประยุกต์ใช้ใน การจัดการองค์กร 3.ควรมีการอบรมให้ความรู้ด้านหลักคำสอนทางพระพุทธศาสนาให้กับพนักงานเพื่อให้สามารถนำหลักคำสอนทาง พระพุทธศาสนามาประยุกต์ใช้ในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
The objectives of this study are 1) to study the opinions of the application of Buddhist Principles in business organizational management and 2) to study the Buddhist Principles to apply to business organizational management. This research is qualitative research using interviews with10 women executives and 6 men excutives of DC Consultants and Marketing Communications Ltd. Moreover, this research uses documents, such as Buddhist scripture, exegesis (Buddhist principles) and Buddhist literature.From the results of this research, all executives agree that the application of Buddhist principles in business organizational management is one of the most important factors to push organizations to be successful. Moreover, it shows the Buddhist principles are used in business organizational management as follows : 1) The virtues of the king (Rajadhamma) are applied by the executives in the organizations, to make the good executives and have good morals, do not use the power to abuse the people and are not selfish; 2)The four principles of virtuous existence (Brahamavihara) are applied in the organizations to make people happy because they are harmonious, love, generous to help the person in the bad condition and to glad with the success their friends and to be right in every condition; 3)The five preceps (Panca-sila) are applied in organizations to protect people from bad habits and to create love, harmony and advantage among people in organizations; 4) The Noble Eightfold Path (Atthangika-magga) are applied in organizations to make the people aware and efficient; 5) The four basis of success(Iddhipada)are applied in the organizations to make people love their work and to be a part of the organizational development as the target of the organizations; 6)The four bases of social solidarity (Sangahavatthu) are applied in organizations to make people have love, harmony , generous happiness, good social relationships and to give joyful help to their colleagues; 7) The four prejudices (Agati) are applied in organizations to decrease the conflict among people in organizations. Moreover, they are applied to make the rules standard in moral compensations. The suggestions of this research are that there should be more research, publications and training, regarding using Buddhist Principles in organizational management.
The objectives of this study are 1) to study the opinions of the application of Buddhist Principles in business organizational management and 2) to study the Buddhist Principles to apply to business organizational management. This research is qualitative research using interviews with10 women executives and 6 men excutives of DC Consultants and Marketing Communications Ltd. Moreover, this research uses documents, such as Buddhist scripture, exegesis (Buddhist principles) and Buddhist literature.From the results of this research, all executives agree that the application of Buddhist principles in business organizational management is one of the most important factors to push organizations to be successful. Moreover, it shows the Buddhist principles are used in business organizational management as follows : 1) The virtues of the king (Rajadhamma) are applied by the executives in the organizations, to make the good executives and have good morals, do not use the power to abuse the people and are not selfish; 2)The four principles of virtuous existence (Brahamavihara) are applied in the organizations to make people happy because they are harmonious, love, generous to help the person in the bad condition and to glad with the success their friends and to be right in every condition; 3)The five preceps (Panca-sila) are applied in organizations to protect people from bad habits and to create love, harmony and advantage among people in organizations; 4) The Noble Eightfold Path (Atthangika-magga) are applied in organizations to make the people aware and efficient; 5) The four basis of success(Iddhipada)are applied in the organizations to make people love their work and to be a part of the organizational development as the target of the organizations; 6)The four bases of social solidarity (Sangahavatthu) are applied in organizations to make people have love, harmony , generous happiness, good social relationships and to give joyful help to their colleagues; 7) The four prejudices (Agati) are applied in organizations to decrease the conflict among people in organizations. Moreover, they are applied to make the rules standard in moral compensations. The suggestions of this research are that there should be more research, publications and training, regarding using Buddhist Principles in organizational management.
Description
ศาสนาเปรียบเทียบ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2558)
Degree Name
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์
Degree Discipline
ศาสนาเปรียบเทียบ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล