การปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลว่าด้วยการรักษาจริยธรรมแห่งวิชาชีพการพยาบาล และการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2550 ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่ง
Issued Date
2559
Copyright Date
2559
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ฌ, 110 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (สาธารณสุขศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2559
Suggested Citation
วราภรณ์ ทิพย์สุมานันท์ การปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลว่าด้วยการรักษาจริยธรรมแห่งวิชาชีพการพยาบาล และการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2550 ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (สาธารณสุขศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2559. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/92539
Title
การปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลว่าด้วยการรักษาจริยธรรมแห่งวิชาชีพการพยาบาล และการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2550 ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่ง
Alternative Title(s)
Nursing performance in relation to Nursing Council Regulation on professional ethics of nurse and midwifery B.E. 2550 in one tertiary hospital
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
จริยธรรมเป็นหลักการประพฤติที่ดีงามของบุคคล ผู้ประกอบวิชาชีพการพยาบาลจำเป็นต้องรักษาจริยธรรมแห่งวิชาชีพ เพื่อให้ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องเหมาะสม การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาภาคตัดขวาง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลว่าด้วยการรักษาจริยธรรมแห่งวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2550 ของพยาบาลวิชาชีพ หาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคล ค่านิยมวิชาชีพพยาบาล และปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน กับการปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลฯ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์การทำงานไม่น้อยกว่า 1 ปี จำนวน 393 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามระหว่างวันที่ 1 มิถุนายน ถึง 31 กรกฎาคม 2558 อัตราการตอบกลับแบบสอบถามเท่ากับร้อยละ 85.2 ค่าความเชื่อมั่นแบบสอบถามค่านิยมวิชาชีพพยาบาลเท่ากับ 0.880 ปัจจัยจูงใจเท่ากับ 0.943 และการปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลฯ เท่ากับ 0.782 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และวิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดยใช้ไคสแควร์ และการวิเคราะห์ถดถอย พหุโลจิสติก ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 97.6 อายุน้อยกว่า 30 ปี ร้อยละ 57.6 มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานน้อยกว่า 10 ปี ร้อยละ 60.3 และมากกว่าครึ่งสังกัดในกลุ่มงานการบริการผู้ป่วยใน ร้อยละ 78.2 มีการปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลว่าด้วยการรักษาจริยธรรมแห่งวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2550 อยู่ในระดับดีเลิศเพียงร้อยละ 28.7 ค่านิยมวิชาชีพอยู่ระดับดี ร้อยละ 92.2 ค่านิยมวิชาชีพพยาบาล เกี่ยวกับความเจริญก้าวหน้าอยู่ในระดับที่ต้องปรับปรุงมากถึงร้อยละ 42.1 และปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดีร้อยละ 55.8 โดยพยาบาลวิชาชีพทุกคนมีปัจจัยจูงใจด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งอยู่ในระดับที่ต้องปรับปรุง และพบว่าค่านิยมวิชาชีพพยาบาลระดับดี (Adj. OR = 2.81; 95% CI 1.21-6.63) และปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานระดับดี (Adj. OR = 2.15; 95% CI 1.26-3.67) มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลฯ จากผลการวิจัยฝ่ายการพยาบาลควรมี การประเมินและติดตามผลการปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลฯ ของพยาบาลวิชาชีพเป็นระยะๆสร้างและส่งเสริมค่านิยมวิชาชีพพยาบาลและปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน เปิดโอกาสให้อบรม ดูงาน หรือลาศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้นสามารถย้ายตำแหน่งงานที่เหมาะสมได้และมีการจัดอบรมเกี่ยวกับข้อบังคับสภาการพยาบาลฯ ให้กับพยาบาลวิชาชีพทุกคน เพื่อให้ตระหนักถึงความสำคัญ และปฏิบัติตามจริยธรรมแห่งวิชาชีพพยาบาลได้อย่างถูกต้องเหมาะสม
Ethics are a good behavioral principle for people. The nursing profession needs to maintain professional ethics in order to care for patients.This study was cross-sectional research with the aim of evaluating nursing performance in relation to Nursing Council Regulations on the professional ethics of nursing and midwifery B.E. 2550 (2007 A.D.) for professional nurses, and analysed associations between personal characteristics, professional nursing values and motivating factors and nursing performance in relation to Nursing Council Regulations. The samples were composed of 393 professional nurses who has been working not less than one year. Data were collected by using questionnaires from 1 June 2015 to 31 July 2015 and the response rate was 85.2 percent. The cronbach's alpha coefficient was 0.880 for professional nursing values and 0.943 for motivating factors and 0.782 for performance in relation to nursing council regulations on professional ethics of nurse and midwifery B.E.2550 (2007 A.D). Data were analysed by using descriptive statistics and associations were analysed by using chi-square and multiple regression logistic analysis. According to the findings, the majority of professional nurses were females (97.6%) aged under 30 years (57.6%) their work experience was under ten years (60.3%). Over half of the professional nurses worked at the in-patient department (78.2%). Professional nurses had excellent nursing performance in relation to the Nursing Council Regulations on the professional ethics of nursing and midwifery B.E. 2550 (2007 A.D.) at only 28.7 percent with a good level of professional nursing values at 92.2 percent. The professional nurses had professional nursing values regarding progress at levels requiring significant improvement (42.1%) and a good level of motivating factors at 55.8 percent. Every professional nurse had motivating factors in the area of career progress at levels requiring improvement. Furthermore, professional nursing values were at a good level (Adj. OR = 2.81; 95% CI 1.21-6.63) and motivating factors at a good level (Adj. OR = 2.15; 95% CI 1.26-3.67) were found to be associated with nursing performance in relation to Nursing Council Regulations. According to the research findings, the Department of Nursing should periodically monitor and evaluate nursing performance based on the regulations of the Thai Nursing and Midwifery Council in order to build and promote professional nursing values and motivating factors in work performance. Administrators should announce opportunities for training, work observation or leave of absence for further studies at higher levels and transfers to other work commensurate with individual knowledge. Moreover, training should be organized on nursing performance in relation to the regulations of the Thai Nursing and Midwifery Council for all nurses in order to raise awareness of the importance and encourage accurate practice to meet the standards of the nursing profession.
Ethics are a good behavioral principle for people. The nursing profession needs to maintain professional ethics in order to care for patients.This study was cross-sectional research with the aim of evaluating nursing performance in relation to Nursing Council Regulations on the professional ethics of nursing and midwifery B.E. 2550 (2007 A.D.) for professional nurses, and analysed associations between personal characteristics, professional nursing values and motivating factors and nursing performance in relation to Nursing Council Regulations. The samples were composed of 393 professional nurses who has been working not less than one year. Data were collected by using questionnaires from 1 June 2015 to 31 July 2015 and the response rate was 85.2 percent. The cronbach's alpha coefficient was 0.880 for professional nursing values and 0.943 for motivating factors and 0.782 for performance in relation to nursing council regulations on professional ethics of nurse and midwifery B.E.2550 (2007 A.D). Data were analysed by using descriptive statistics and associations were analysed by using chi-square and multiple regression logistic analysis. According to the findings, the majority of professional nurses were females (97.6%) aged under 30 years (57.6%) their work experience was under ten years (60.3%). Over half of the professional nurses worked at the in-patient department (78.2%). Professional nurses had excellent nursing performance in relation to the Nursing Council Regulations on the professional ethics of nursing and midwifery B.E. 2550 (2007 A.D.) at only 28.7 percent with a good level of professional nursing values at 92.2 percent. The professional nurses had professional nursing values regarding progress at levels requiring significant improvement (42.1%) and a good level of motivating factors at 55.8 percent. Every professional nurse had motivating factors in the area of career progress at levels requiring improvement. Furthermore, professional nursing values were at a good level (Adj. OR = 2.81; 95% CI 1.21-6.63) and motivating factors at a good level (Adj. OR = 2.15; 95% CI 1.26-3.67) were found to be associated with nursing performance in relation to Nursing Council Regulations. According to the research findings, the Department of Nursing should periodically monitor and evaluate nursing performance based on the regulations of the Thai Nursing and Midwifery Council in order to build and promote professional nursing values and motivating factors in work performance. Administrators should announce opportunities for training, work observation or leave of absence for further studies at higher levels and transfers to other work commensurate with individual knowledge. Moreover, training should be organized on nursing performance in relation to the regulations of the Thai Nursing and Midwifery Council for all nurses in order to raise awareness of the importance and encourage accurate practice to meet the standards of the nursing profession.
Description
สาธารณสุขศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2559)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
สาธารณสุขศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล