ระบบการจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนในการบริหารทรัพยากรบุคคลแนวใหม่ (Multi classification scheme) กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน

Issued Date

2555

Copyright Date

2555

Resource Type

Master Thesis

Language

tha

File Type

application/pdf

No. of Pages/File Size

ก-ฎ, 187 แผ่น

Access Rights

open access

Rights

ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยมหิดล

Bibliographic Citation

วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555

Suggested Citation

ศิวลีย์ สิริโรจน์บริรักษ์ ระบบการจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนในการบริหารทรัพยากรบุคคลแนวใหม่ (Multi classification scheme) กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน. วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93658

Title

ระบบการจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนในการบริหารทรัพยากรบุคคลแนวใหม่ (Multi classification scheme) กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน

Alternative Title(s)

Multi classification scheme and personnel motivation at work

Author(s)

ศิวลีย์ สิริโรจน์บริรักษ์

Advisor(s)

ศิริรัตน์ ชุณหคล้าย
 โชคชัย สุทธาเวศ
 กมลพร สอนศรี

Description

รัฐประศาสนศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2555)

Degree Name

ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Department

คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์

Degree Discipline

รัฐประศาสนศาสตร์

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยมหิดล

Keyword(s)

การจูงใจในการทำงาน
 การบริหารงานบุคคล
 ข้าราชการพลเรือน -- การจำแนกตำแหน่ง
 ข้าราชการ -- ตำแหน่ง
 ค่าจ้าง

Availability

URI

https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93658

Collections

Thesis and Thematic paper