การปรับตัวของแรงงานพม่าที่ได้รับการขึ้นทะเบียนในสถานประกอบการ : กรณีศึกษาฟาร์มเลี้ยงสุกรในจังหวัดราชบุรี

Abstract

การศึกษาเรื่อง การปรับตัวของแรงงานพม่าที่ได้รับการขึ้นทะเบียนในสถานประกอบการ: กรณีศึกษาฟาร์มเลี้ยงสุกร ในจังหวัดราชบุรีครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษากระบวนการปรับตัว (2) ปัจจัยที่มี ผลต่อการปรับตัว และ (3) ปัญหาอุปสรรคการปรับตัวของแรงงานข้ามชาติพม่าที่ทำงานอยู่ในฟาร์มเลี้ยงสุกร ขนาดย่อมของคนไทย โดยศึกษาในพื้นที่ฟาร์มเลี้ยงสุกรขนาดย่อมจำนวน 2 แห่ง ในตำบลห้วยไผ่ อำเภอเมือง จังหวัดราชบุรี วิธีการศึกษาเป็นการศึกษาเชิงคุณภาพด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก และการสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วม จากผู้ให้ข้อมูลที่เป็นแรงงานข้ามชาติพม่า จำนวน 14 คน และนายจ้างคนไทย 3 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยกรอบ แนวคิดเกี่ยวกับการทำงานของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย การปรับตัวในการทำงาน และวัฒนธรรมการ ทำงาน ผลการศึกษาพบว่า แรงงานข้ามชาติพม่ามีกระบวนการปรับตัวให้เข้ากับอาชีพเลี้ยงสุกรได้อย่าง เหมาะสม โดยอาศัยการเรียนรู้ลักษณะของงาน ตลอดจนซึมซับสภาพแวดล้อมในการทำงานทั้งจากนายจ้างและ เพื่อนร่วมงานทีละเล็กทีละน้อย สำหรับปัจจัยที่มีผลต่อการปรับตัวในการทำงานของแรงงานข้ามชาติพม่า พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลเป็นปัจจัยพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะนิสัย ทัศนคติ และประสบการณ์ของแต่ละบุคคล จึงทำให้ แรงงานข้ามชาติพม่าสามารถปรับตัวเข้ากับอาชีพเลี้ยงสุกรได้เร็วหรือช้าแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยทางสังคมและ วัฒนธรรม เป็นปัจจัยที่ทำให้แรงงานข้ามชาติพม่าสามารถปรับตัวได้ดีที่สุด เนื่องจากแรงงานข้ามชาติพม่านิยมเข้า มาทำงานในฟาร์มทั้งครอบครัว และเป็นเครือญาติกัน หรือมาจากหมู่บ้านเดียวกัน อีกทั้งนายจ้างยังจัดระบบการ ทำงานในรูปแบบครอบครัวด้วย ส่วนปัจจัยทางเศรษฐกิจนั้นเกี่ยวข้องกับรายได้และสวัสดิการในการทำงาน จึง เป็นสิ่งจูงใจให้แรงงานข้ามชาติพม่าสามารถปรับตัวเข้ากับอาชีพเลี้ยงสุกรได้เร็วยิ่งขึ้น สำหรับปัญหาอุปสรรค พบว่ามีปัญหาเรื่องการจ่ายค่านายหน้าให้กับนายหน้าชาวพม่าและเจ้าหน้าที่ไทย การพูดและฟังภาษาไทยไม่ดีพอ และเด็กพม่าที่เกิดในประเทศไทยไม่ได้สัญชาติไทย