พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง
Issued Date
2556
Copyright Date
2556
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ญ, 184 แผ่น
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2556
Suggested Citation
น้ำฝน อินทรเทศ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2556. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/92945
Title
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง
Alternative Title(s)
Organizational citizenship behavior of professional nurses in one tertiary hospital
Author(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบายโดยใช้การสำรวจแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์ เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ภาวะผู้นำอย่างมีชั้นเชิงของหัวหน้าหอผู้ป่วย การรับรู้ความยุติธรรมใน องค์การ กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่ง หนึ่ง จำนวน 359 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ สัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และสมการการถดถอยเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำอย่างมีชั้นเชิงของหัวหน้าหอผู้ป่วยโดยภาพรวมอยู่ระดับต่ำ การ รับรู้ความยุติธรรมในองค์การของพยาบาลวิชาชีพอยู่ระดับสูง พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่งอยู่ระดับสูง การทดสอบสมมติฐานพบว่าภาวะผู้นำ อย่างมีชั้นเชิงของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์เชิงลบกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของ พยาบาลวิชาชีพ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมีความ สัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การของพยาบาลวิชาชีพ และมีเฉพาะภาวะผู้นำอย่างมีชั้นเชิงของหัวหน้าหอผู้ป่วยเท่านั้นที่ สามารถอธิบายความผันแปรพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาล ระดับตติยภูมิแห่งหนึ่งได้ร้อยละ 12.60 จากการวิจัยครั้งนี้ ฝ่ายการพยาบาลน่าจะกำหนดนโยบายให้มีการพัฒนาทักษะการบริหาร สำหรับหัวหน้าหอผู้ป่วย การประเมินผลงานที่เป็นมาตรฐาน วิธีการรักษาระดับและทำให้พฤติกรรมการ เป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ที่มีให้คงอยู่ และทำให้มีมากขึ้น
This research is an explanatory research with cross-sectional survey to examine abusive behavior of ward chiefs, organizational justice perception and good organizational citizenship behavior of 359 professional nurses at a tertiary hospital. Data were collected by questionnaires and analyzed using Pearson's correlation coefficient and multiple regression analysis. Results found that abusive leadership of ward chiefs overall was at a low level. Organizational justice perception was at a high level. Good organizational citizenship behavior was at a high level at the tertiary hospital. Hypothesis test found that abusive leadership of ward chiefs had a negative association with good organizational citizenship behavior of professional nurses. Organizational justice perception overall had a positive association with the good organizational citizenship behavior of professional nurses. Only abusive leadership could explain the variation of 12.60% of good organizational citizenship behavior of professional nurses at the tertiary hospital. According to this research, the nursing department should set policies to develop management skills of ward chiefs and assessment in standard methods to maintain treatment standards and sustain good organizational citizenship and increase the value
This research is an explanatory research with cross-sectional survey to examine abusive behavior of ward chiefs, organizational justice perception and good organizational citizenship behavior of 359 professional nurses at a tertiary hospital. Data were collected by questionnaires and analyzed using Pearson's correlation coefficient and multiple regression analysis. Results found that abusive leadership of ward chiefs overall was at a low level. Organizational justice perception was at a high level. Good organizational citizenship behavior was at a high level at the tertiary hospital. Hypothesis test found that abusive leadership of ward chiefs had a negative association with good organizational citizenship behavior of professional nurses. Organizational justice perception overall had a positive association with the good organizational citizenship behavior of professional nurses. Only abusive leadership could explain the variation of 12.60% of good organizational citizenship behavior of professional nurses at the tertiary hospital. According to this research, the nursing department should set policies to develop management skills of ward chiefs and assessment in standard methods to maintain treatment standards and sustain good organizational citizenship and increase the value
Description
บริหารสาธารณสุข (มหาวิทยาลัยมหิดล 2556)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
บริหารสาธารณสุข
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล