The quality of work-life for nurse practitioners : a case study of intensive care units
1
Issued Date
2016
Copyright Date
2016
Resource Type
Language
eng
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
xi, 174 leaves : ill.
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
Mahidol University
Bibliographic Citation
Thesis (M.Sc. (Human Development))--Mahidol University, 2016
Suggested Citation
Jutakan Boonnuchapirak The quality of work-life for nurse practitioners : a case study of intensive care units. Thesis (M.Sc. (Human Development))--Mahidol University, 2016. Retrieved from: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/93309
Title
The quality of work-life for nurse practitioners : a case study of intensive care units
Alternative Title(s)
คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษาหออภิบาลผู้ป่วยระยะวิกฤต
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
This research was conducted to study the quality of work-life for nurse practitioners a case study of intensive care units by implementing the conceptual framework of the Thai Health Promotion Foundation (THPF) which divided quality of working life into physical, psychological and emotional dimensions. Data were collected from individual questionnaires given to 252 nurse practitioners in the intensive care unit. The statistics employed in the study for quantitative data analysis consisted of descriptive statistics. The hypothesis was tested by employing t-test statistics, Correlation Analysis, one-way ANOVA and Regression analysis. Based on the findings, the personal factors of chronic diseases and job satisfaction among different nurse practitioners revealed nurses to have different overall and individual quality of working life was able to predict overall quality of working life scores with statistical significance at 0.001 . This study recommends future studies to study the factors with potential influence on quality of working life such as hospital policies, organization values, technological advances, etc. In addition, future studies should be conducted to study guidelines for promoting and improving quality of life for nurse practitioners in the intensive care unit in order for practitioners to have greater work efficiency.
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษาหออภิบาลผู้ป่วยระยะวิกฤต โดยใช้กรอบแนวคิดของสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ซึ่งแบ่งคุณภาพชีวิตการทำงานออกเป็นด้านกาย จิตใจ และ อารมณ์ โดยเก็บรวบรวมแบบสอบถามชนิดตอบด้วยตนเองจากพยาบาลระดับปฏิบัติการในหออภิบาลผู้ป่วยระยะวิกฤต จำนวน 252 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัยสำหรับวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติทดสอบที สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การแปรปรวนถดถอย จากผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านโรคประจำตัวและ ปัจจัยด้านระดับความพึงพอใจในงานของพยาบาลระดับปฏิบัติการที่แตกต่างกันจะมีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวม และ รายด้านที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 เมื่อพิจารณาค่าสัมประสิทธ์ิการถดถอยของตัวพยากรณ์ พบว่า ตัวแปรการมีโรคประจำตัว ระดับการศึกษา และระดับความพึงพอใจในงานในภาพรวม สามารถพยากรณ์คะแนนคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวม ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ข้อเสนอแนะในการทำวิจัยครั้งต่อไปคือ ควรมีการศึกษาปัจจัยอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน เช่น นโยบายของโรงพยาบาล ค่านิยมขององค์กร ความก้าวหน้าทาง เทคโนโลยี เป็นต้น และควรศึกษาแนวทางในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตพยาบาลระดับ ปฏิบัติการ ในหออภิบาลผู้ป่วยระยะวิกฤต เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มมากขึ้น
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษาหออภิบาลผู้ป่วยระยะวิกฤต โดยใช้กรอบแนวคิดของสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ซึ่งแบ่งคุณภาพชีวิตการทำงานออกเป็นด้านกาย จิตใจ และ อารมณ์ โดยเก็บรวบรวมแบบสอบถามชนิดตอบด้วยตนเองจากพยาบาลระดับปฏิบัติการในหออภิบาลผู้ป่วยระยะวิกฤต จำนวน 252 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัยสำหรับวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติทดสอบที สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การแปรปรวนถดถอย จากผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านโรคประจำตัวและ ปัจจัยด้านระดับความพึงพอใจในงานของพยาบาลระดับปฏิบัติการที่แตกต่างกันจะมีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวม และ รายด้านที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 เมื่อพิจารณาค่าสัมประสิทธ์ิการถดถอยของตัวพยากรณ์ พบว่า ตัวแปรการมีโรคประจำตัว ระดับการศึกษา และระดับความพึงพอใจในงานในภาพรวม สามารถพยากรณ์คะแนนคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวม ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ข้อเสนอแนะในการทำวิจัยครั้งต่อไปคือ ควรมีการศึกษาปัจจัยอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน เช่น นโยบายของโรงพยาบาล ค่านิยมขององค์กร ความก้าวหน้าทาง เทคโนโลยี เป็นต้น และควรศึกษาแนวทางในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตพยาบาลระดับ ปฏิบัติการ ในหออภิบาลผู้ป่วยระยะวิกฤต เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มมากขึ้น
Description
Human Development (Mahidol University 2016)
Degree Name
Master of Science
Degree Level
Master's degree
Degree Department
National Institute for Child and Family Development
Degree Discipline
Human Development
Degree Grantor(s)
Mahidol University