สมรรถนะของบุคลากรที่องค์กรต้องการเมื่อเข้าสู่ประชาคมอาเซียน : กรณีศึกษาสำนักงานใหญ่ บมจ.ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน)
Issued Date
2558
Copyright Date
2558
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
[ก]-ต, 189 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (ภาษาและวัฒนธรรมเพื่อการสื่อสารและการพัฒนา))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558
Suggested Citation
ชิดธิณัฐ คอมแพงจันทร์ สมรรถนะของบุคลากรที่องค์กรต้องการเมื่อเข้าสู่ประชาคมอาเซียน : กรณีศึกษาสำนักงานใหญ่ บมจ.ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (ภาษาและวัฒนธรรมเพื่อการสื่อสารและการพัฒนา))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/92881
Title
สมรรถนะของบุคลากรที่องค์กรต้องการเมื่อเข้าสู่ประชาคมอาเซียน : กรณีศึกษาสำนักงานใหญ่ บมจ.ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน)
Alternative Title(s)
Core competencies requirement of staff in Organization in ASEAN community : a case study of staff in the head office of Krungthai Bank Public Company Limited
Author(s)
Abstract
งานวิจัยชิ้นนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความคาดหวังขององค์กรด้านสมรรถนะหลักของบุคลากรใน บมจ.ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ เมื่อประเทศไทยเข้าสู่ประชาคมอาเซียนและ 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับความคาดหวังสมรรถนะหลักของบุคลากรในสำนักงานใหญ่ ธนาคารกรุงไทย จากัด มหาชน ที่อยู่ในสายงาน ระดับการบริหาร และระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันที่มีต่อบุคลากรที่จะปฏิบัติงานในองค์กรในอนาคตเมื่อประเทศไทยเข้าสู่ประชาคมอาเซียน โดยใช้ระเบียบวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการสารวจโดยมีกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 352 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้ T-Test Independent ในการทดสอบสมมติฐานที่มีการเปรียบเทียบเพียง 2 กลุ่ม และใช้ANOVA สาหรับทดสอบสมมติฐานตั้งแต่ 3 กลุ่มขึ้นไป และเปรียบเทียบเป็นรายคู่โดยใช้ LSD ผลการศึกษาพบว่า สมรรถนะที่มีความต้องการมากที่สุดคือ สมรรถนะในการทำงาน (xˉ = 4.28 , S.D. =0.48) รองลงมาคือสมรรถนะด้านความคิด (xˉ = 4.09 , S.D. =0.51) และ ด้านทัศนคติ (xˉ = 4.08 , S.D. =0.44) และพบว่า สายงานที่สังกัด และระยะเวลาในการทำงานทำให้มีความคาดหวังสมรรถนะเมื่อเข้าสู่ประชาคมอาเซียนที่แตกต่างกัน ส่วนระดับการบริหารที่แตกต่างกันมีความคาดหวังสมรรถนะเมื่อเข้าสู่ประชาคมอาเซียนที่ไม่แตกต่างกัน
The research objectives are to 1) Survey core competencies' requirements of staff in organizations in the ASEAN community in the head office of Krungthai bank public company limited and 2) To compare competencies requirement of staff in the different groups of work, levels of management and period of work in organization in the ASEAN community in the head office of Krungthai bank public company limited. This research is quantitative research surveyed using a questionnaire from 352 staff in Krungthai bank public company limited. The data was analyzed by T-Test for comparison between 2 groups and Analysis of Variances: ANOVA was used to compare more than 3 groups and compare the different in pairs by LSD. The research found the company required working competency at the highest level (x = 4.28, S.D. =0.48) thinking competency at a high level (x = 4.09 ,S.D. =0.51) and attitudes at a high level (x = 4.08, S.D. =0.44) and each branch and period of work in the organization has different requirements for competencies with a significance of 0.05 and the differences in position had the same requirement for competencies in the organization.
The research objectives are to 1) Survey core competencies' requirements of staff in organizations in the ASEAN community in the head office of Krungthai bank public company limited and 2) To compare competencies requirement of staff in the different groups of work, levels of management and period of work in organization in the ASEAN community in the head office of Krungthai bank public company limited. This research is quantitative research surveyed using a questionnaire from 352 staff in Krungthai bank public company limited. The data was analyzed by T-Test for comparison between 2 groups and Analysis of Variances: ANOVA was used to compare more than 3 groups and compare the different in pairs by LSD. The research found the company required working competency at the highest level (x = 4.28, S.D. =0.48) thinking competency at a high level (x = 4.09 ,S.D. =0.51) and attitudes at a high level (x = 4.08, S.D. =0.44) and each branch and period of work in the organization has different requirements for competencies with a significance of 0.05 and the differences in position had the same requirement for competencies in the organization.
Description
ภาษาและวัฒนธรรมเพื่อการสื่อสารและการพัฒนา (มหาวิทยาลัยมหิดล 2558)
Degree Name
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
สถาบันวิจัยภาษาและวัฒนธรรมเอเชีย
Degree Discipline
ภาษาและวัฒนธรรมเพื่อการสื่อสารและการพัฒนา
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล