การงานกับชีวิตด้านในของบุคลากรทางการแพทย์
Issued Date
2555
Copyright Date
2555
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ฌ, 113 แผ่น
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (จิตตปัญญาศึกษาและการเรียนรู้สู่การเปลี่ยนแปลง))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555
Suggested Citation
พรพิศ ตรีบุพชาติสกุล การงานกับชีวิตด้านในของบุคลากรทางการแพทย์. วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (จิตตปัญญาศึกษาและการเรียนรู้สู่การเปลี่ยนแปลง))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93629
Title
การงานกับชีวิตด้านในของบุคลากรทางการแพทย์
Alternative Title(s)
Work and inner life of health care personnel
Author(s)
Abstract
ท่ามกลางความก้าวหน้าทางการแพทย์และระบบพัฒนาโรงพยาบาลที่มุ่งสู่มาตรฐาน บุคลากรทางการแพทย์กลับห่างไกลจากสุขภาวะและหัวใจความเป็นมนุษย์ การวิจัยเชิงปรากฏการณ์ วิทยาชิ้นนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาชีวิตการงานและชีวิตด้านในของบุคลากรทางการแพทย์ รวมทั้ง เหตุปัจจัยที่หล่อหลอมให้เป็นเช่นนั้น โดยเก็บข้อมูลจากการสังเกตแบบมีส่วนร่วมและการสัมภาษณ์ ผลการวิจัยพบว่า ชีวิตด้านในของบุคลากรทางการแพทย์ไม่อาจแยกจากชีวิตการ ทำงาน โดยเมื่ออยู่ในโรงพยาบาล บุคลากรส่วนใหญ่มักมีปฏิกิริยาต่อสิ่งต่างๆ ซึ่งบ่งบอกว่าข้างใน ไม่ปกติ ได้แก่ 1) ตึงเครียด อันนำ ไปสู่ภาวะปกป้ องตนเอง 2) ขัดแย้งสับสน เพราะในขณะที่โลก ทัศน์อันเป็นอัตลักษณ์ของวิชาชีพคือการเห็นแก่ผู้อื่น แต่โลกทัศน์ทางสังคมกลับเอาตัวเองเป็นที่ตั้ง มากขึ้น นอกจากนี้พยาบาลยังมีปัญหาขาดเอกสิทธ์ิแห่งวิชาชีพทำ ให้สับสนในบทบาท 3) ชาชินต่อ ความเจ็บ ความตาย เพราะอ่อนล้า และติดอยู่ในโลกความคิดจนไม่สามารถรับรู้ความรู้สึก - สาเหตุ ที่ทำ ให้ข้างในไม่ปกติคือการอยู่ในสังคมโรงพยาบาลซึ่งมีลักษณะ 1) งานขาดความหมายเชิง นามธรรม เนื่องจากวางระบบงานแบบอุตสาหกรรม ทำให้งานแยกส่วนจากชีวิต 2) ปฏิสัมพันธ์กัน ด้วยอำนาจ ตามตำแหน่งหน้าที่ มีการใช้อำนาจและจำนนต่ออำนาจอย่างเป็นอัตโนมัติเสมอ 3) ความสัมพันธ์ที่มีท่าทีของการแข่งขัน และสิ่งที่ทำให้สังคมโรงพยาบาลเป็นเช่นนี้ แม้ว่าส่วนหนึ่งจะ เกิดจากอิทธิพลภายนอก แต่ที่สำคัญกว่าคือมีการผลิตซ้า ทางสังคมอย่างต่อเนื่องทำ ให้สนามพลัง แบบเดิมดำ รงอยู่การสังเคราะห์พบว่า การความหมายต่อสิ่งต่างๆ อย่างเดิม ทำให้บุคลากรมีปฏิกิริยาต่อ สิ่งต่าง ๆ เช่นเดิม เกิดเป็นแบบแผนพฤติกรรมซึ่งผลิตซ้ำ สนามพลังแบบเดิม และเหนี่ยวนำ คนภายใน สนามให้ไม่ปกติไปด้วย ผู้วิจัยเสนอว่า การตระหนักรู้ในตนเองและตระหนักรู้ร่วมกัน เป็นทางออก หนึ่งที่จะนำ ไปสู่การรู้เท่าทันแบบแผนความคิด พฤติกรรม และการเปลี่ยนแปลงสังคมจากรากฐาน
Description
จิตตปัญญาศึกษาและการเรียนรู้สู่การเปลี่ยนแปลง (มหาวิทยาลัยมหิดล 2555)
Degree Name
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
ศูนย์จิตตปัญญาศึกษา
Degree Discipline
จิตตปัญญาศึกษาและการเรียนรู้สู่การเปลี่ยนแปลง
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล