7 results
Search Results
Now showing 1 - 7 of 7
Item Metadata only ความตั้งใจออกจากวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร(มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557) กนกวรรณ สีมา; ภูษิตา อินทรประสงค์; จรรยา ภัทรอาชาชัยThis research was a quantitative research study designed to analyze the association between the personal characteristics, organization characteristics, job stress issues, and job satisfaction with intention to leave professional nursing. The sample... working hours at the hospital had a low level negative association with intention to leave the nursing career. Job stress had a positive association with intention to leave (r=0.119, p-value=0.047). Job satisfaction had a negative associationItem Metadata only คุณภาพชีวิตการทำงานของนักวิชาการสุขาภิบาลระดับปฏิบัติการ กรุงเทพมหานคร(มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557) ฐิติพร ต่ออำนาจ; ปิยธิดา ตรีเดช; สุคนธา ศิริ; ศักดา ตรีเดชlevel) in Bangkok Metropolitan Administration showed a medium level (x̄ = 3.63), overall organization loyalty was high (x̄ = 3.95), overall job satisfaction was medium (x̄ = 3.54). Correlation analysis between personal characteristics, organization... loyalty and job satisfaction with quality of work life of sanitation technical officer (operational level) in Bangkok Metropolitan Administration found that monthly income and duration of work in present post had negative association at a medium and lowItem Metadata only ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทพยาบาลอาชีวอนามัยของพยาบาลในสถานประกอบการเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออก(มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล, 2559) กรกนก นาเครือ; วันเพ็ญ แก้วปาน; สุรินธร กลัมพากร; จุฑาธิป ศีลบุตร, salaries and jobs assignment based on role performances of occupational health nurses. The professional organization should identify the clear role of occupational health nurses....The objectives of occupational health nursing performance are to keep employees healthy, increase productivity and reduce healthcare costs in the workplace. The purpose of this study was to examine the factors related to role performanceItem Metadata only สมรรถนะการดูแลแบบประคับประคองในชุมชนของพยาบาลหน่วยบริการปฐมภูมิ(มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล, 2559) วิลาวรรณ แก้วทอง; ทัศนีย์ รวิวรกุล; สุรินธร กลัมพากร; พัชราพร เกิดมงคลCormick & Ilgen's job performance concept (1985), a set of questionnaires was used for data collection by post mailing. Data analysis was performed using Descriptive statistics, Chi square test, Pearson's product moment correlation coefficient, and StepwiseItem Metadata only การใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่างงานวิเคราะห์การใช้เวลาปฎิบัติกิจกรรมการพยาบาลหน่วยฟอกเลือดผู้ป่วยในโรงพยาบาลศิริราช ประเทศไทย(มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล, 2556) ปุญญิศา อินดร; ภูษิตา อินทรประสงค์; จุฑาธิป ศีลบุตร; สุชาย ศรีทิพยวรรณnot not differ in the morning, evening, and night shift. According to the research, nursing administrators should set policies to distribute human resources in the appropriate and safe number to perform their job. They should have a development plan.... The evening shift spends time to prepare documents about supplies and inventory the most. In comparing the time spent in nursing activities, it was found that the average time spent by professional nurses and nurses assistant in performing activities didItem Metadata only การรับรู้ความเสี่ยงของการรักษาจริยธรรมแห่งวิชาชีพการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้า กรมแพทย์ทหารเรือ(มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล, 2559) ชลธิรา ปะนาโส; ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ; นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์standards and avoided working performance that caused risks or adverse effects on the job performance. The comparison of the difference between the perceived risks of ethical treatment of the nursing profession, in sex, age, working experience and placeItem Metadata only ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลเวชปฏิบัติที่ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิ เขตบริการสุขภาพที่ 4(มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล, 2559) ระเบียบ คำพิมพา; วันเพ็ญ แก้วปาน; สุรินธร กลัมพากร; จุฑาธิป ศีลบุตรof quality of work life in the aspects of burnout (BO); and 54.4% had a moderate level of quality of work life in the aspect of secondary traumatic stress (STS). The factors that could predict the 20% of quality of work life in the aspect of CS included job... characteristics, organizational climate, the perceived performance in the roles of nurse practitioner Health hazards from work, service delivery with responsiveness to clients' expectation could predict organizational climate, health hazards from work, service