202 results
Search Results
Now showing 1 - 10 of 202
Publication Open Access Relationship between Perceived Organizational Support, Empowerment and Organizational Commitment of Health Workers at Sub-District Health Promoting Hospitals in Suphanburi Province, Thailand(2024) Thanika Matvijit; Charuwan Tadadej; Wirin KittipichaiThis cross-sectional study aims to explore the relationship between personal characteristics, perceived organizational support, empowerment, and organizational commitment. Data were collected using self-administered questionnaires from health... and Stepwise Multiple Regression Analysis statistics were used for data analysis. The findings revealed that most health workers perceived organizational commitment, empowerment at a moderate level (54%, 52.4%), and perceived organizational support at a highItem Open Access The influence of organizational commitment on teacher performance in basic education high schools : Shwe Pyi Thar township, Republic of The Union of Myanmar(Mahidol University, 2020) Su Myat Noe, 1990-; Patreeya Kitcharoen; Arisara Leksansern; Poschanana NiramitchainontThe purposes of this research were to study the level of teachers’ organizational commitment and teachers’ performance, and to explore the predictive factors of organizational commitment toward teachers’ performance. This research was conducted... Regression. The research findings indicated that the teachers’ level of organizational commitment was high with a mean score of 3.50, and the level of teacher performance was rated at the highest level with a mean score of 4.37. The results also showedPublication Open Access การรับรู้ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย และความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในประเทศไทย(2567) กณิกนันต์ หงษ์ทอง; ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ; สุคนธา ศิริ; Kanicknan Hongthong; Chardsumon Prutipinyo; Sukhontha SiriThis research was a cross-sectional survey study aimed at studying perceptions of head nurses’ leadership and organizational commitment among professional nurses at a university hospital in Thailand. The sample consisted of professional nurses.... The results showed that the professional nurses had a moderate level of overall organizational commitment. Affective and normative commitment were high, while continuance commitment was moderate. Head nurse leadership was rated as high overall and across allPublication Open Access แรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลรามาธิบดี(2557) สุภลัคน์ ศักดานุวัฒน์วงศ์; วิชัย อิทธิชัยกุลฑล; พรชัย ศักดานุวัฒน์วงศ์; Supalak Sakdanuwatwong; Wichai Ittichaikulthol; Pornchai Sakdanuwatwong; มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี. ภาควิชาวิสัญญีวิทยา; มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย. คณะบริหารธุรกิจBackground: Suitable motivational factors cause nurse anesthetists have job satisfaction and organizational commitment. As a result, the turnover rate decreases. Objective: To study motivational factors and organizational commitment of nurse... moderate level. For organizational commitment, total commitment is at high level with an average of 3.77\pm0.50: each individual commitment descending as followed: 1) normative commitment 2) affective commitment and 3) continuance commitment. The studyPublication Open Access ความผูกพันต่อองค์กรของนักศึกษาระดับปริญญาตรี ที่มีต่อคณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล(2560) สุกัญญา ส่งสวัสดิ์; มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์This research has aimed to study the commitment of undergraduate Students of Faculty of Environment and Resource Studies, Mahidol University towards the six aspects including the commitment to the faculty itself, to lectures, to faculty staff..., to senior students, to junior students, and the commitment to their friends. Importantly, it is also to study the differences of the commitment level classified by the frequencies of faculty activity participation. The sample group included 155 bachelorPublication Open Access ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของอาจารย์มหาวิทยาลัย : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหิดล(2553) ธีรพงษ์ บุญรักษา; Theeraphong Boonrugsa; มหาวิทยาลัยมหิดล. สถาบันวิจัยภาษาและวัฒนธรรมเอเชีย; มหาวิทยาลัยมหิดล. สถาบันวิจัยภาษาและวัฒนธรรมเพื่อพัฒนาชนบทThis paper presents a study of the factors influencing organizational commitment among lecturers of Mahidol University. In terms of research instrument, a questionnaire was used in a population survey.... The questionnaires were sent to 800 population samples representing lecturers at Mahidol University. The findings of the present study revealed that the lecturers have a high level of affective commitment and normative commitment, whereasPublication Open Access Characteristics, roles and functions of English translation of politically and socially committed Thai literature(2017) Koraya Techawongstien; กรญาณ์ เตชะวงค์เสถียร; Mahidol University. Research Institute for Languages and Cultures of Asia; Mahidol University. Institute of Language and Cultures for Rural Developmentare on the sociological aspects of the translation of modern Thai socially and politically committed novels,also regarded as Thai Literature for Life. The paper firstly introduces Thai literature in translation in the global context by giving an overview and background... of in-depth issues concerning the functions and roles of the translation of modern Thai literature with said themes.Ultimately, it argues that translated Thai literature with politically and socially committed themes not only functions as aPublication Open Access ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนทั่วไป ใน Generation Y ของคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี(2561) ผกาทิพย์ สัจจามั่น; จารุวรรณ ธาดาเดช; วิริณธิ์ กิตติพิชัย; สุวรรณี แสงมหาชัย; Pakathip Satjaman; Charuwan Tadadej; Wirin Kittipichai; Suwannee Sangmahachai; มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสาธารณสุขศาสตร์. ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข; มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสาธารณสุขศาสตร์. ภาควิชาอนามัยครอบครัว; มหาวิทยาลัยรามคำแหง. คณะรัฐศาสตร์. ภาควิชาการบริหารรัฐกิจ: To study factors related to organizational commitment of general support staff in the Faculty of Medicine Ramathibodi Hospital, Mahidol University. Methods: This study used a cross-sectional survey model. Data were analyzed by means of questionnaires from... of the organizational commitment of the general support staff was high. In each aspect, the factors related to organizational commitment were the feeling dependency, challenge of the task, opportunity to interact with others, organizational size and decentralizationPublication Open Access ความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของเจ้าหน้าที่ศึกษาเฉพาะกรณี ศูนย์ประสานความร่วมมือระหว่างไทย ออสเตรเลีย เนเธอร์แลนด์ เพื่อการศึกษาวิจัยทางคลินิก ด้านโรคเอดส์ ศูนย์วิจัยโรคเอดส์ สภากาชาดไทย(2552-09) สินีนาฏ ชาวตระการ; ปิยธิดา ตรีเดช; พีระ ครึกครื้นจิตร; วงเดือน ปั้นดี; Piyathida Tridech; Peera Krugkrunjit; Wongdyan Pandii; ปิยธิดา ตรีเดช; มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสาธารณสุขศาสตร์. ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข; มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสาธารณสุขศาสตร์. ภาควิชาปรสิตวิทยาThe objective of this analytical research were to measuring the levels of turnover intention, job satisfaction and organization commitment of the staff at HIV-NAT in order to find out the relationship between job satisfaction and organization... commitment with turnover intention. The data were collected by questionnaire during June 15th - August 15th, 2008 and analyzed by T-test, One-way ANOVA, correlation and multiple regression. The result showed that most HIV-NAT staff (60.7%) had a low levelPublication Open Access ความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษา บุคลากรภาควิชารังสีวิทยา คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล(2556) วารี อัศวเสนา; ดรุณี สุขวัฒนาชัยกูล; พิมพิลา ขาวขำ; ปกรณ์ เจียระคงมั่น; Waree Atsawasena; Darunee Sukwathanachaikul; Pimpila Khawkham; Pakorn Jiarakongmun; มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี. ภาควิชารังสีวิทยาObjective: To investigate the organization's commitment level and organization's communications awareness level of people who worked in Department of Radiology, Faculty of Medicine Ramathibodi Hospital, Mahidol University. Methods: (Survey research... included: demographic data of respondents; factors that affect to the performance and organization's commitments and suggestions. The questionnaires was divided into the 1-5 range and data analysisi was conducted with frequencies, percentages, means