จิตลักษณะตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง องค์กรแห่งความพอเพียง ความสุขในการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษากรมราชทัณฑ์
Issued Date
2555
Copyright Date
2555
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ฑ, 349 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555
Suggested Citation
ชนะพล ชัยทัพ จิตลักษณะตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง องค์กรแห่งความพอเพียง ความสุขในการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษากรมราชทัณฑ์. วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93695
Title
จิตลักษณะตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง องค์กรแห่งความพอเพียง ความสุขในการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษากรมราชทัณฑ์
Alternative Title(s)
Psychological sufficiency, sufficiency organization, work happiness, organizational support, and organizational citizenship behavior : a case study of the Department of Corrections
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
The objectives of this research were to 1) study the relationship between variables of psychological group and those of work situation group and organizational citizenship behavior among officials of the Department of Corrections, 2) study the interaction between variables of psychological group and organizational citizenship behavior, 3) study the interaction between variables of psychological group and those of work situation group and organizational citizenship behavior, and 4) study predictor variables of organizational citizenship behavior. Statistics used for data analysis were 1) Pearson's Product Moment Correlation, 2) Three-way ANOVA, 3) Two-way ANOVA, and 4) Multiple Regression Analysis. The research results were as follows: 1) reasonableness had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a medium level (r = .43), 2) self-immunity had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a high level (r = .71), 3) perception of virtue had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a medium level (r = .59), 4) work happiness had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a high level (r = .73), 5) organizational support had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a low level (r = .35), 6) organizational citizenship behavior of officials with considerable reasonableness and considerable work happiness was higher than that of officials with little reasonableness and little work happiness, 7) organizational citizenship behavior of officials with considerable work happiness and considerable organizational support was higher than that of officials with little work happiness and little organizational support, and 8) sufficiency organization, reasonableness, self-immunity, perception of virtue, work happiness, and organizational support could jointly
Description
รัฐประศาสนศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2555)
Degree Name
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์
Degree Discipline
รัฐประศาสนศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล